2011–2015 гг.
| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 1 | |
| 1. | DARBINIEKA TIESISKO STĀVOKLI PASLIKTINOŠU NOTEIKUMU SPĒKĀ NEESAMĪBA (6.PANTS) | 2 |
| 2. | VIENLĪDZĪGU TIESĪBU PRINCIPS (7.PANTS) | 3 |
| 3. | TIESĪBAS APVIENOTIES ORGANIZĀCIJĀS (8. PANTS) | 6 |
| 4. | AIZLIEGUMS RADĪT NELABVĒLĪGAS SEKAS (9. PANTS) | 8 |
| NOBEIGUMS | 10 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 11 |
NOBEIGUMS
Darba tiesības ir nozare, kurā manuprāt, notiek visvairāk pārkāpumu. Tieši tāpēc šīs nozares regulējumam ir jābūt stingram, skrupulozam un visaptverošam. Latvijā darba tiesības regulē vairāki normatīvie akti:
LR Satversme;
Darba likums;
citi likumi;
MK noteikumi;
Pašvaldību saistošie noteikumi;
Lokālie normatīvie akti.
Darba tiesiskajām attiecībām ir saistošās arī starptautiskās tiesību normas. Darba tiesību tēma pati par sevi ir ļoti liela tēma, par kuru diskutēt un spriest var ļoti daudz.
Veicot referātu, autors guva zināšanas par to, cik liela nozīme ir Darba likumam kopumā. Darba mērķis tika pilnībā sasniegts. Autors guva papildus zināšanas par darba tiesisko attiecību principiem.
…
Darba tiesiskās attiecības ir tiesiskas attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurās darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs - maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darba tiesiskās attiecības regulē 2001.gada 20.jūnijā pieņemtais Darba likums. Likumā tiek noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi un termini, piemēram, tādi principi kā darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgas tiesības, darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties organizācijās, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses, kā arī aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas. Darba mērķis – izzināt darba tiesisko attiecību principus. Uzdevumi darba mērķa sasniegšanai: • Izpētīt un analizēt darba tiesisko attiecību principus. Tā kā referāts sastāv no teorētiskajiem faktiem, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, tiek pielietotas šādas darba metodes –aprakstošā, analītiskā un loģiski konstruktīvā metode.
