| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 8 | |
| 1. | DARBA LĪGUMA JĒDZIENS UN TIESISKIE ASPEKTI | 11 |
| 2. | DARBA LĪGUMA FORMA | 25 |
| 3. | DARBA LĪGUMA BŪTISKĀS SASTĀVDAĻAS | 31 |
| 3.1. | Darba līguma puses | 32 |
| 3.2. | Darba tiesisko attiecību sākuma datums | 35 |
| 3.3. | Darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums | 36 |
| 3.4. | Darba izpildes vieta | 41 |
| 3.5. | Darbinieka profesija un nolīgtā darba vispārīgs raksturojums | 42 |
| 3.6. | Samaksas apmērs, izmaksas laiks un veids | 44 |
| 3.7. | Nolīgtais darba laiks | 50 |
| 3.8. | Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums | 55 |
| 3.9. | Darba līguma uzteikuma termiņi | 59 |
| 4. | DARBA LĪGUMA NEJAUŠĀS SASTĀVDAĻAS | 60 |
| 5. | DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA | 66 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 70 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI | 73 |
Diplomdarba tēma ir “Darba līguma saturs”. Šo tēmu izvēlējos tāpēc, ka darbs un darba tiesiskās attiecības ir viena no galvenajām mūsu dzīves sastāvdaļām. Darba līguma nozīme tiesisko attiecību realizēšanā ir ļoti liela. Mūsu sabiedrībā katru dienu noslēdz, pilda vai izbeidz neskaitāmus darba līgumus. Tikai no tā kādā formā un saturā tiks noslēgts darba līgums, būs atkarīgs tā juridiskais pamatojums un spēks.
Klasiskais darba līgums paredz, ka darba devējam jāpilda daudz dažādi pienākumi: jāpaziņo valsts sociālās apdrošināšanas iestādēm par darbinieka pieņemšanu darbā, jāmaksā ikmēneša sociālais nodoklis par darbinieku, jāapmaksā pārejošas darba nespējas lapa, jāievēro speciāla atlaišanas procedūra utt.
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažkārt tas notiek darba devējam un darbiniekam abpusēji vienojoties. Citos gadījumos darba attiecību izbeigšanas iemesls ir uzteikums. Tieši darba tiesisko attiecību strīdi nereti kļūst par ilgiem un dārgiem tiesvedības procesiem. Lai izvairītos no iepriekšminētā, gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ļoti nopietni un uzmanīgi būtu jāsastāda darba vienošanās līgumi.…
