Uz zemeslodes ir tik daudz un dažādu cilvēku, kas izceļas ar savām īpašajām rakstura īpašībām, kas katru no mums padara par personību. Lai arī kāda nebūtu sabiedrība, tajā parādīsies līderis/vadītājs, kas savās rokās ņems lielāko daļu atbildības un veidos cilvēku loku, kas tam sekos.
Pasaulē līderība/vadība no vienas puses tiek izskatīta kā noteiktu īpašību kopums, kuras piedēvē tiem, kuri veiksmīgi ietekmē citus, no otras puses – līderība/vadība ir process, pārsvarā ne no varas ietekmes pozīcijas, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus.
Vairums mūsu sabiedrības uzskata, ka vara nozīmē tikai spēju vienpusīgi uzspiest savu gribu, domas neatkarīgi no citu iespējām, vēlmēm un sajūtām. Varas lietošana atkarīga ne tikai no līdera/vadītāja pilnvarām un hierarhijas pakāpes, bet arī no personīgajām īpašībām, no apstākļiem un arī no personības vai personību grupas kuru līderis/vadītājs ietekmē. Citiem vārdiem sakot, cilvēka vārdiem nav absolūtas varas, jo neviens nevar vienādi ietekmēt jebkurā organizācijā, jebkuru darbinieku un jebkurā situācijā.
Līderība/vadība ir specifisks vadīšanas mijiedarbības veids , kuras pamatā ir dažādu varas avotu visefektīvākā kombinācija virzīta uz cilvēku stimulēšanu kopēju mērķu sasniegšanai. Līderība/vadība kā savstarpējo vadības attiecību veids tiek veidots uz tādām attiecībām kā “ līderis – sekotājs “, nevis “ priekšnieks – padotie “. Ne katrs vadītājs izmanto līderību savā uzvedībā. Produktīvs vadītājs ne vienmēr ir efektīvs līderis un otrādi. Panākumi vadībā nekompensē sliktu līderību.
Savā kursa darbā aplūkošu, kas tad ir līderis/vadītājs, to kopējās īpašības, atšķirības, darbs ar cilvēkiem, darbs ar personālu, to pienākumi un nepieciešamība mūsu vidū.
…
