Personālvadības jēdziens

Nobeigums
Personālvadība ir sarežģīts cilvēku resursu vadīšanas process, kas nodrošina uzņēmuma mērķu sasniegšanu un ietver tādas darbības kā personāla plānošanu, atlasi, motivēšanu, darba samaksas noteikšanu u.c. Personāla politikai un tā plānošanai ir būtiska nozīme, jo apsardzes nozarē pastāv darbaspēka trūkums un darbinieku nepietiekamības dēļ var tikt apgrūtināta uzņēmuma plānoto rezultātu sasniegšana. Uzņēmumā personāla meklēšana, galvenokārt, notiek izmantojot ārējos ceļus (sludinājumus interneta vietnēs un uzņēmuma mājas lapā), bet, atbrīvojoties vakancei uz augstāku amata vietu, tiek izvēlēts jau esošs uzņēmuma darbinieks. Personāla atlase ir darbietilpīgs process, kura rezultātā tiek pieņemts atbilstošākais darbinieks konkrētajai vakancei. Lai to panāktu uzņēmums atlases procesā novērtē kandidātu CV, informācijas centra darbiniekiem arī pieteikuma vēstuli un fotogrāfiju, un organizē darba intervijas, kurās tiek uzdoti dažādi tipa jautājumi (informatīvie, novērtējošie, izšķirošie, motivējošie, tiešie un netiešie). Galvenie atlases kritēriji apsardzes darbiniekiem ir iepriekšējā darba pieredze, dzīvesvieta un valodas zināšanas, bet informācijas centra darbiniekiem – izglītība, valodas zināšanas, iepriekšējā darba pieredze un ārējais izskats.
…