Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:682927
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 05.02.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Personāla vadības sociālie un psiholoģiskie aspekti    6
1.1  Indivīda personība    6
1.2  Motivācija    7
1.3  A. Maslova un F. Hercberga teorijas    8
1.4  KITA metode, tās alternatīvas    11
1.5  Makgregora teorija X un teorija Y    13
2.  Motivēšanas elementi un motivēšanas sistēma    15
2.1  Monetārā motivācija    15
2.2  Nemonetārā motivācija    16
2.3  Motivācijas sistēmas pamatojums    17
2.4  Motivācijas novērtējums, darbinieku apmierinātība    18
3.1  Respondenti un aptaujas datu analīze    20
3.2  Motivācijas sistēmas analīze    25
3.3  Motivācijas sistēmas novērtēšana un ieguvumi no motivēta darbaspēka    30
  Secinājumi    31
  Priekšlikumi    32
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    33
  Pielikumi    34
  Darbinieku aptauja    34
  Novērojuma protokols    44
Фрагмент работы

Sastādot uzņēmuma motivācijas sistēmu darbiniekiem, sākotnēji ir jāapzinās kādi
darbinieki strādā uzņēmumā, kādi ir viņu mērķi, vēlmes un vajadzības, kuras viņi cenšas
apmierināt. Līdz ar ko jāsāk ar pašiem pamatiem, kas raksturo cilvēka „Es”, lai izzinātu,
kādas ir cilvēku intereses un iekšējie motivatori, kas jau paši par sevi motivē darīt noteiktus
darbus un veikt ikdienas pienākumus.
Atrodoties darba vietā, darbinieki lielā mērā ir atkarīgi arī no tiešā vadītāja, līdz ar ko
vadītājam ir jāapzina gan savi darbinieki kā personības, gan jāveido pašam sevi kā personību, lai neradītu darba vidē tādus negatīvus aspektus, kā autoritārisms, konflikti, nevienlīdzība, u.tml., kas negatīvi var ietekmēt darbinieku iekšējo motivētību un aizskart to personību. Lai izveidotu un uzturētu pēc iespējas labāku motivācijas sistēmu uzņēmumā, personāla vadībai svarīgi pārzināt indivīdu veidošanos, sociālo un bioloģisko aspektu mijiedarbību cilvēkā.
Darbā ar personālu svarīgi izprast tādus jēdzienus kā Es, persona, personība.1 Indivīda
personību jeb iekšējo Es veido 4 faktori, kā iedzimtās īpatnības (piem. psihe); sociālā vide
(piem. sabiedrība, ģimene, sadzīve, labklājība, kultūrvide); apkārtējā vide (piem. ģeogrāfiskā,
ekonomiskā, higiēniskā) un iegūtās īpatnības, kas dalās 2 grupās: psihes (piem. uzmanība,
atmiņa, uztvere, intelekts) un fiziskās (piem. iemaņas, prasmes, psihofizioloģiskās).2
Apzinoties kādi darbinieki un no kādas vides nākuši strādā uzņēmumā, darba devējs var radīt
atbilstošu darba vidi un atlasīt personālu, kurš spēs sastrādāties un motivēt viens otru, taupot
līdzekļus uz materiālo motivatoru ieviešanu. Atsaucoties uz tiem faktoriem, kuri veido
indivīda personību, var jau noteikt to temperamenta tipu: sangviniķis, flegmatiķis, holēriķis vai melanholiķis. Līdz ar ko ir vieglāk atlasīt atbilstošo personālu, pamatojoties uz tiem darba pienākumiem, kuri ietilps šo cilvēku ikdienas veicamo darbu sarakstā. Pareiza personāla atlase dos lielāku ieguvumu ilgtermiņā uz to, ka samazinās darbinieka izdegšanas iespēja, darbinieks ir vairāk motivēts strādāt jau pat iekšēji un ir mazāk nepieciešama ārējā motivācija, kas ļauj ietaupīt uzņēmuma līdzekļus, kā arī darbinieks atbilstošā darba vidē un amatā – vairāk no sevis iegulda darbā. Kas var izpausties gan radoši, gan intelektuāli – izmantojot indivīdam iegūtās prasmes un zināšanas, lai uzlabotu procesus un darba efektivitāti, kas rezultātā palīdz uzņēmumam labāk konkurēt tirgū. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −44,17 €
Комплект работ Nr. 1238236
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация