Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:984071
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.11.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
  Darbā pielietoto terminu skaidrojums    5
1.  Vadīšana un vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    7
1.1.  Vadības teorijas apskats    7
1.2.  Vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    21
2.  Uzņēmējdarbības un sociālā darba vadības specifikas salīdzinoša analīze    38
2.1.  Uzņēmuma “TRIGERS” iekšējās vides novērtējums    39
2.1.1.  Uzņēmuma apraksts    39
2.1.2.  Uzņēmuma vadības specifika    40
2.2.1.  Sociālā dienesta apraksts    42
2.2.2  Sociālā dienesta vadības specifika    44
3.  Ieteikumi Sociālā darba vadības pilnveidošanai    54
  Nobeigums    68
  Literatūras saraksts    71
  Pielikums    72
Фрагмент работы

Cilvēku vadīšana ir zinātne un māksla, kuru ideju attīstība sākusies laikā, kad cilvēki pirmo reizi mēģināja sasniegt mērķus, strādājot grupās. Atceroties vēsturi un pirmatnējās kopienas iekārtu, jāatzīst, ka jau toreiz cilvēki apvienojās grupās, lai kalpotu vienotam mērķim – iegūt pārtiku vai iekarot jaunas teritorijas. Grupā parasti izvirzījās vai tika izvirzīts līderis, kura uzdevums bija virzīt, lai sasniegtu noteiktu mērķi. Neveiksmes gadījumā līderis zaudēja savu līdera statusu, attiecīgās privilēģijas, un viņa vietā stājās cits [1].
Līdzīga situācija ir šobrīd, kad iestājoties Eiropas Savienībā, valsts uzņēmusies primāro lomu minimālo labklājības standartu nodrošināšanā visiem Latvijas iedzīvotājiem. Veidojoties jaunai sabiedrības sociālai struktūrai, vadības procesi kļūst sarežģītāki, lai nodrošinātu galvenos valsts labklājības aspektus – medicīnisko aprūpi, izglītību, mājokli, garantētā minimālā ienākuma līmeņa nodrošināšanu, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu pieejamību.
Lai veicinātu iedzīvotāju labklājības nodrošināšanu valstī, pilnveidotu sociālo darbu, uzlabotu sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu kvalitāti, sociālā darba vadītājiem ir nepieciešamas vadības teorijas zināšanas un to pielietojums sociālā darba vadības praksē.
Vadības teorijas zināšanas nepieciešamas sociālā darba vadības procesā, jo mūsdienu konkurences apstākļos ir vajadzīga lietderīga budžeta līdzekļu izmantošana, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu plānošana un to atbilstības novērtēšana pakalpojumu saņēmēju vajadzībām, jaunu pakalpojumu ieviešana, sniegto pakalpojumu atbilstības novērtēšana tā izmaksām, pakalpojumu efektivitātes nodrošināšana.
Jau sengrieķu filozofs Sokrāts apgalvoja, ka “ ir vienalga, ko vada – kori, savu saimniecību, uzņēmumu vai valsti – svarīgi zināt, kas nepieciešams vadības procesam un prast to sagādāt” [2].…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация