Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:475493
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.10.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 26 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    7
1.  VADĪTĀJA LOMAS UN FUNKCIJAS UN TO IETEKMES UZ PSIHOLOĢISKO KLIMATU ORGANIZĀCIJĀ ANALĪZE    8
1.1.  Vadītāja lomas un funkcijas organizācijā    8
1.2.  Psiholoģiskā klimata organizācijā atkarība no izmantotajām personāla vadības metodēm    15
1.3.  Klimata saistība ar korporatīvo kultūru    21
2.  KONFLIKTU UN TO NOVĒRŠANAS TEORIJA ORGANIZĀCIJĀ, METOŽU ANALĪZE    31
2.1.  Konflikts un tā būtība    31
2.2.  Konflikta novēršana    32
2.3.  “Četru soļu metode”    39
3.  SIA „EWT” VADĪTĀJU LOMAS UN IETEKMES UZ PSIHOLOĢISKO KLIMATU ANALĪZE UN PRIEKŠLIKUMU IZSTRĀDĀŠANA, TĀ PILNVEIDOŠANA    43
3.1.  SIA „EWT” vadītāja ietekme uz personālu    43
3.2.  Organizācijas psiholoģiskais klimats un priekšlikumu izstrādāšana tā pilnveidošanai    46
  NOBEIGUMS    50
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN CITI INFORMĀCIJAS AVOTI    52
  PIELIKUMI    53
Фрагмент работы

Uzņēmējdarbības veiksmi nosaka ne tikai efektīva resursu izmantošana, bet to ietekmē arī uzņēmuma attiecības un saikne ar klientiem, partneriem, piegādātājiem un darbiniekiem. Arvien svarīgāks kļūst tieši otrais aspekts – kāds ir izveidojies psiholoģiskais klimats uzņēmumā, cik apmierināti ir uzņēmumā strādājošie, vai un cik labi ir apmierinātas klientu vajadzības un vai attiecības ar partneriem un piegādātājiem ir sekmīgas un noturīgas.
Psiholoģisko klimatu veido ārkārtīgi daudzi faktori, starp kuriem bieži vien ir arī tādi, kurus nav iespējams ietekmēt, kuri ir pakļauti dažādām nejaušībām. Starp faktoriem, kuri ietekmē klimatu organizācijā būtu minami tādi kā: organizācijas nodarbošanās veids, uzdevumi un mērķi, organizācijas struktūra, vēsture, jau izveidojušās tradīcijas, darbinieku sastāvs uzņēmumā, to darba specifika, izglītības līmenis, vecums, dzimums u.c., organizācijas vadītāja personība, rīcība un izturēšanās veids.
Cilvēciskais faktors uzņēmumos arvien vairāk un vairāk kļūst par intelektuālo papildinājumu tehnoloģijai un mūsdienu darba organizācijai. Labs darbinieku noskaņojums vispirms, ir atkarīgs no psiholoģiskā klimata grupā, no tā tad arī izriet šīs tēmas aktualitāte.
Darba mērķis ir vadītāja ietekmes izpēte uz psiholoģisko klimatu organizācijā, kolektīva saliedēšanas un darba efektivitātes paaugstināšana uz tā pamata. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi nepieciešams risināt šādus uzdevumus:
1.Analizēt vadītāja lomas un funkcijas un to ietekmes uz psiholoģisko klimatu organizācijā.
2.Analizēt konfliktu un to novēršanas teoriju organizācijā.
3.Analizēt SIA „EWT” vadītāja lomas un ietekmes uz psiholoģisko klimatu un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidošanai.
Pētīšanas objekts- SIA „EWT”.
Pētīšanas priekšmets- vadītāja lomas un ietekmes uz psiholoģisko klimatu.
Pētīšanas metodes- loģiska analīze un sintēze, loģiski salīdzinājumi, psiholoģiskās metodes, datu grafiskā atspoguļošana ar datora metodēm un citi.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −45,67 €
Комплект работ Nr. 1150186
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация