Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:537741
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 1 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Vara ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus. Savukārt, vadīšana ir šīs varas reālā pielietošana praksē. Pastāv pieci varas pamatveidi: formālā jeb tradicionālā vara, atalgojuma vara, piespiedu vara, eksperta vara un personības vara.
Formālā vara tiek noteikta pēc ieņemamā amata uzņēmumā. Organizācijas stabila un efektīva darbība ir tieši atkarīga no padoto gatavības tradicionāli atzīt formālo vadītāja varu. Šajā vadības sistēma, katrs darbinieks ieņem noteiktu sociālo lomu, kā arī aizsardzības un piederības sajūtu.
Atalgojuma varas pamatā ir darbinieku stimulēšana - vadītāja solītie apbalvojumi darbiniekam par labi paveiktu darbu. Šajā gadījumā, vadītāja rīcībā ir jābūt finansu resursiem, tiesībām pieņemt darbā un atlaist darbiniekus.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация