Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:459629
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.08.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Personāla plānošanas galvenās metodes    5
1.1.  Personāla plānošanas veidi un metodes    5
1.2.  Amata analīze un apraksts    6
1.3.  Profesionālās kompetences jēdziens un kompetences modeļi    9
2.  Pretendentu atlase un novērtēšana    12
2.1.  Pretendentu atlases vispārīgs raksturojums    12
2.2.  Personāla atlases veidi    13
2.3.  Personāla atlases metodes    17
2.4.  Pretendentu kompetences izvērtēšanas kritēriji    23
  Secinājumi    26
  Priekšlikumi organizāciju personāla speciālistiem, vadītājiem    27
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    28
  PIELIKUMI    29
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Personālā plānošana un mērķtiecīga atlase nodrošina: īstos cilvēkus, īstajā vietā un laikā ar vajadzīgām kompetencēm.
2. Profesionālās kompetences ir konkrēta amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes, un kompetenču modeļu izmantošana personāla atlasē palīdz raksturot atšķirības starp izciliem un sekmīgiem darbiniekiem.
3. Lai izvēlētos konkrētam amatam piemērotāko kandidātu, ir jāizvērtē kompetences, kas nepieciešamas attiecīgā amata veikšanai
3.1. Ir jāizstrādā amata apraksts un kompetences modelis;
3.2. Jāizveido amata prasību profils, nosakot kuras ir būtiskākās, kuras mazāk būtiskās kompetences;
3.3. Jāizvēlas atbilstošākās atlases metodes, atbilstoši kompetencēm, kas ir jāizvērtē;
3.4. Jāveic profesionālās atbilstības izvērtējums pēc sākotnējiem pretendentu iesūtītajiem datiem, kompetenču vai uzvedības intervijas vai citas metodes – kā rezultātā nosaka atbilstību profesionālajām un personības kompetencēm konkrēta amata uzdevumu izpildei.
4. Atlases procesa gaitā ir jāizvērtē pretendentu mērķu un kompetenču atbilstības organizācijas mērķiem un pieprasītajām kompetencēm.
5. Kursa darba mērķis - izzināt, kā noteikt pretendentu izvērtēšanas kritērijus atbilstošākā kandidāta izvēlē, ir sasniegts, kā arī ir rasta atbilde uz pētījuma jautājumu, veicot viena amata analīzi.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1333500
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация