Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:550440
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.06.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Фрагмент работы

Secinājumi
Dotā uzņēmuma vadīšanas stilam, kurš paredz stingru kontroli, varas koncentrēšanu, distances saglabāšanu ar pakļautiem un patstavīgu vadītāja lēmumu pieņemšanu, bez jebkādām konsultēšanām, tomēr ir nozīmīga priekšrocība: tas liek kolektīvam būt vienotam un darba atmosfēra starp darbiniekiem ir ļoti labvēlīga. Aptaujātie atzina, ka noskaņojums kolektīvā liek darboties produktīvāk.

Gan teorētiski, gan praktiski ir pieradīts, ka autoritarais vadīšanas stils vairāk stimulē neka motivē. Tas nozīmē, ka darbinieka velmi strādāt noteic ārējie apstākļi. Tas ir efektīvi, ja darbinieki ir vairāk vērsti uz materiālajām vajadzībām.

Ņēmot vērā to, ka uzņēmuma darbība ir vērsta uz rezultatīvu ražošanu, uzņēmuma vadībai ir autoritārie principi, darbs ir galvenokart smags un dažkārt pat bīstams, un darba grupas kolektīva vairakumam ir zems kultūras līmenis, - motivācijas līmenis ir zems. Un to diezgan grūti veicināt. Stingra rakstura vadīšana šinī konkrētajā gadījumā ir attaisnojama; papildus apbalvošana un bonusu piešķirsana var novest pie konkurences darba kolektīvā un graut tā psiholoģisko atmosfēru, bet lielākas brīvības piešķiršana var padarīt darbiniekus bezatbildīgus.

Pētījumā izvērsta hipotēze, ka vadīšanas stilam ir būtiska nozīme uzņēmuma darbinieku motivācijā tika praktiski pieradīta, jo pētījums nonāca pie tā, ka autoritārā vadīšana, kaut gan tā ir piemērota dotajam uzņēmumam, pavājina darbienieku motivāciju, viņu augstāka līmeņa vajadzības netiek apmierinātas bet zemakās kļūst par īzšķīrošām.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация