Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:393734
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.02.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība    3
  Darba līguma puses un saturs    3
  Garantijas pieņemot darbā    3
  Darba līguma termiņš    3
  Komentāri    4
  Darba līguma termiņa pagarināšana    4
  Darba līguma forma    5
  Darba līguma noslēgšana    5
  Darba ierobežojumi radiniekiem kopējā darba vietā valsts un pašvaldību uzņēmumos, iestādēs un organizācijās    5
  Komentāri    6
  Dokumenti pieņemot darbā    6
  Komentāri    6
  Pārbaude pieņemot darbā    6
  Komentāri    6
  Pārbaudes termiņš pieņemot darbā    6
  Pārbaudes rezultāti pieņemot darbā    6
  Komentāri    7
  Secinājumi un priekšlikumi    7
Фрагмент работы

Ievads


Ar Latvijas Republikas Augstākās Padomes 1992. gada 17. marta likumu “Par grozījumiem un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā” tika izdarīti ļoti plaši grozījumi Darba likumu kodeksā (DKL), un tie skāra vairāk nekā 200 kodeksu pantu.
Kopš tā laika izdarīti vēl virkne būtisku izmaiņu Darba likumu kodeksā un pēdējie grozījumi ir 1996. gada 14. Martā. Samazinājies ir arī kodeksa apjoms, pēc pēdējiem grozījumiem tā pantu skaits ir 175.
Izstrādājot šo studiju darbu, mans mērķis bija rūpīgi izskatīt Latvijas Darba likuma kodeksa nodaļu, darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība.
Šodien šādu likumu zināšana un to saprašana ir ļoti nepieciešama un aktuāla, ne tikai, ka darba devējam, bet arī kā darba ņēmējam, jo kā zināms mūsdienās ir ļoti bieži sastopami šo likumu neievērošanas gadījumi.





Trešā nodaļa

DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS, GROZĪŠANAS UN IZBEIGŠANAS KĀRTĪBA

(Nodaļas nosaukums 1993. Gada 6. Aprīļa likuma redakcijā –
Ziņotājs, 1993,16./17. Nr.)



DLK Trešās nodaļas pirmais pants, tas ir 14. Pants, ar nosaukumu darba līguma puses un saturs, jau pasaka pašu galveno, to, ka darba līgums ir rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kurā ietilpst rīkojumi, kurus abas puses apņemas ievērot un izpildīt.
14. pants. Darba līguma puses un saturs
Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.

Secinājumi un priekšlikumi

Izstrādājot šo studiju darbu , mani secinājumi varētu būt šādi:
1) Strādājot pie šī darba, es ieguvu pārskatu par Latvijas darba likuma kodeksa trešo nodaļu, darba līguma puses un saturs, garantijas, termiņi, termiņa pagarināšana, līguma noslēgšana, ierobežojumi radiniekiem kopējā darba vietā valsts un pašvaldību uzņēmumos u.c.
2) Iepazinos ar Latvijas darba likumu kodeksa komentāriem.
3) Guvu nelielu pārskatu par Latvijas darba likumu kodeksa vēsturi tā izmaiņām.
4) Strādājot pie šī darba secināju, ka ne visur un vienmēr tiek ievēroti šie likumi.
5) Secināju ka dažus no likumiem ir vienkārši nepildīt, jo ir grūti pierādīt šo likumu pārkāpšana vai neievērošana.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1182995
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация