Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:974967
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.07.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 2 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Darba līguma noslēgšana    4
  Darba līguma nosacījumu grozīšana    7
  Pagaidu pārcelšana citā darbā sakarā ar ražošanas nepieciešamību    8
  Darba līguma izbeigšanas pamats    8
  Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas    9
  Darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma    10
  Darba līguma laušana pēc to institūciju pieprasījuma, kuras nav darba līguma puses    11
  DARBA LĪGUMS    26
  Izmantotā literatūra    46
Фрагмент работы

Darba līgums ir rakstveida vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Darba līguma saturs ir raksturots likumā. Darba līgumu noslēgšanas, izbeigšanas un grozīšanas kārtību nosaka darba likumdošana, - tur arī ir raksturots šā līguma raksturs un puses. Puses darba likumdošanā ir darba devējs un darbinieks. Darba likumdošana ar darba līgumiem saistītajos jautājumos ir attiecināma un obligāta visiem darba devējiem, neatkarīgi no uzņēmuma tiesiskā satura un uzņēmuma formas. Tieši tāpat šie noteikumi ir attiecināmi uz ārzemju uzņēmējiem, kuri nodarbojas ar uzņēmējdarbību Latvijā.
Darba līguma saturā ir ietverts konkrētā darba raksturojums, pienākumi darbiniekam ievērot iekšējās kārtības noteikumus un darba devēja rīkojumus. Savukārt darba devēja pienākumi ir nodrošināt darbiniekiem atbilstošus darba apstākļus, darba samaksu, darba drošību, darba aizsardzību utt. Pieņemot darbā, likums nosaka garantijas un aizliedz ierobežot personas tiesības.
1992 gadā Ministru kabinetā tika apstiprināts darba līguma paraugs, kurš gan ir tīri rekomendējoša rakstura, bet darba līguma veidlapu izgatavošanu nodrošina paši darba devēji.


Darba līguma noslēgšana

Saskaņā ar Darba likumu kodeksa (DLK) 19. pantu , pieņemšana darbā notiek, noslēdzot rakstveida darba līgumu. Darba līgumu sastāda divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs – pie darbinieka. Šeit var atzīmēt, ka darba līgumi jāslēdz tikai ar tiem darbiniekiem, kuri tika pieņemti darbā pēc 1993. gada 28. aprīļa. Pirms šī datuma pieņemtie darbinieki turpina strādāt uz darba grāmatiņu un rīkojumu pamata. Šajā gadījumā tikai pēc darba devēja un darba ņēmēja abpusējas vienošanās ir iespējams noslēgt darba līgumu, bet ar nosacījumu, ka tiks atrunāti tieši tie pienākumi, kurus darbinieks darīja līdz šim, kā arī līgumā ir jānorāda, kad tieši darba attiecības tika uzsāktas.…

Коментарий автора
Коментарий редакции
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1185441
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация