Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:703935
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.11.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Teorijas par darbinieku apmierinātību ar darbu    4
  Vadītājs krīzes situācijā kā atslēgas figūra organizācijā darbinieku apmierinātībai ar darbu    7
  Nobeigums    10
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    11
Фрагмент работы

Ievads
Kāda internetā izlasīta informācija lika aizdomāties par referātā iztirzājamo tēmu – kāds tad ir darbinieka vēlamais darba devējs, kādas ir galvenās tendences.
Kā vēsta starptautiskais uzņēmums The Economist Intelligence Unit (kas ir uzņēmuma The Economist Group apakšuzņēmums. The Economist Group izdod arī starptautisko izdevumu The Economist un specializējas uz lietišķo informāciju. Kompānijai ir globāls ekspertu tīkls ar vairāk kā 500 analītiķiem. Kompānija regulāri veic pētījumus un prognozes vairāk kā 200 pasaules valstīs) situācija darba tirgū nav vienkārša visā pasaulē, un ar katru gadu samazinās talantīgo un augsti kvalificēto darbinieku skaits. Tuvāko divu gadu laikā situācija tikai saasināsies.
Organizācija Economist Intelligence Unit veica darba tirgus pētījumu valstīs, kur strauji attīstās ekonomika, un izdarīja rezultātā vairākus secinājumus.
Piemēram, Krievijas izpētes dalībnieki uzskata, ka talantu sacensībā vinnēs tās kompānijas, kuras veidos spēcīgu imidžu kā labs darba devējs.
Tādā veidā, uzņēmumiem vajadzēs aktīvi attīstīt iekšējās apmācības sistēmas, skaidri veidot darbinieka karjeras attīstības shēmu, dot iespēju darbiniekiem strādāt pie dažādiem attīstības projektiem, tādejādi iegūstot pastāvīgi jaunas zināšanas un pieredzes apmaiņu.
Tas ir īpaši svarīgi, lai apmierinātu jaunus speciālistus ar ambicioziem karjeras plāniem.
Tiem, kas vēlēsies piesaistīt un noturēt labus speciālistus, vajadzēs ņemt vērā speciālistu centienus sabalansēt savu karjeras un privāto dzīvi, kā arī sākt pieņemt elastīgus darba grafikus un attālinātu darba režīmu.
Paredzams, ka stiprināsies darba devēju sadarbības saites. 46% darba devēju jau pētījumā runā par to, ka gatavojas veidot apmācību asociācijas, bet ceturtā daļa respondentu jau ir gatavi sadarboties ar konkurējošiem uzņēmumiem apmācību jomā. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация