Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:342933
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.01.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Konflikts organizācijā    4
  Konfliktu veidi    5
  Konflikta atrisināšanas paņēmieni    10
  Kā izvairīties no konfliktiem    12
  Vadītāja attieksme pret strīdiem    13
  Vadītāja rīcības, risinot konfliktus    13
  Vadītāja autoritātes problēmas    15
  Konflikta situācijas vadīšana    16
  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
Фрагмент работы

Vadītāja un personāla attiecības dažāda tipa organizācijās ne vienmēr ir gludas un harmoniskas. Ļoti bieži uzliesmo strīdi, kas vēlāk pāraug par konfliktiem. No psihologu viedokļa tas ir normāli, un dažreiz pat ļoti nepieciešams. Bet kā organizācija ar tiem tiek galā, kā šie konflikti tiek risināti? Vai vadītājam ir liela loma konfliktu vadīšanā?
Mans mērķis, rakstot šo referātu, ir uzzināt par konfliktu veidiem, kāpēc tie rodas organizācijās, kas tos risina, kā tos risina, un kāda ir vadītāja loma , risinot konfliktus un strīdus.
Lai iegūtu pilnīgu priekšstatu par to, es izmantoju teorētisko informāciju no grāmatām, ka arī pārbaudīju teoriju praksē, tas ir, nointervēju ASS „Balta” Zemagales centrālās filiāles vadītāju Natāliju Ļeščovu.
Vai tas, ko raksta gudrās grāmatās notiek arī praksē, to Jūs varēsiet uzzināt manā referātā.
Konflikts organizācijā
Mūsdienu vadības teorētiķi atzīst, ka pilnīgs konfliktu trūkums organizācijās ir ne tikai neiespējams noteikums, bet arī nevēlams. Vēl jo vairāk, lai arī organizācijai ir vajadzīga visu darbības veidu harmoniska integrācija, tā nevar palikt apmierināta ar esošo stāvokli. Tieši pretēji, vadībai ir jāizrāda aktivitāte, jāplāno jauninājumi un attiecīgi jāreaģē uz izmaiņām iekšējā vidē.
Konflikts ir pretēju interešu, uzskatu, vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm ( personas vai grupas).
Konflikti cilvēka dzīvē sastopami vienmēr. Katra puse dara visu, lai tiktu pieņemts tās viedoklis vai mērķis, un traucē pretējai pusei darīt tieši to pašu. Konfliktu iemesli ir dažādi, taču tiem ir arī kopējas īpašības – izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu un kanonizēšanu.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,98 €
Комплект работ Nr. 1186847
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация