Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:100116
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.04.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Kas ir konflikts?    4
2.  Konfliktu cēloņi    5
2.1.  Savtīgums    5
2.2.  Psiholoģiskās vajadzības    5
2.3.  Vērtības    6
3.  konfliktu veidi    7
3.1.  Starppersonu konflikti    7
3.2.  Racionāli apzinātais konflikts    7
3.3.  Pseidokonflikts    7
3.4.  Iracionālais konflikts    8
3.5.  Latentais (slēptais) konflikts    8
3.6.  Nobīdītais konflikts    8
3.7.  Gadījuma konflikts – uzplaiksnījums    8
4.  Konflktu risināšanas paņēmieni    9
4.1.  Aiziešana no konflikta    10
4.2.  Pielāgošanās    10
4.3.  Cīņa ,konkurence    10
4.4  .Kompromiss    11
4.5.  Sadarbība    11
  Secinājumi    16
  literatūra    17
Фрагмент работы

Konflikti ir normāla mūsu dzīves sastāvdaļa. Konflikti tiek izraisīti gan apzināti, gan neapzināti. Par konfliktu sauc jebkurus savstarpēji antagonistiskus impulsus, intereses, viedokļus, darbības. Konflikts ir negatīvas emocijas, kas rodas mērķu, uzskatu pretdarbības apstākļos. Konfliktu pavada saspringtas starppersonu attiecības, tādēļ no ētiskā viedokļa konflikts vērtējams kā negatīva parādība. Konfliktējošās puses parasti cenšas uzsvērt pierādīt savu viedokli. Tātad tiek vākti fakti, kas savukārt vērtējams kā pozitīvs process. No otras puses konflikts ir dialoga ekstremāla forma, kurā negatīvu emociju rezultātā uztvere var tikt izmainīta. Konfliktsituācijā tās dalībnieku emocionālā spriedze palielinās un līdz ar to vēlamā rezultāta sasniegšanas iespējas var pazemināties. Konflikts var būt dažāda rakstura un satura. Tā saturs ir atkarīgs no pušu informētības, prasmes vadīt dialogu konfliktsituācijā. Visus cilvēkus var iedalīt tipos atkarībā no lomas konflikta situācijā:
Tā kā mēs attīstām mūsu vispārīgā konflikta perspektīvas, mums vajag apskatīt tā iemeslus. Katram konfliktam ir savs īpašs iemesls, un izplatītākie no tiem ir :savtīgums, psiholoģiskās vajadzības, vērtības.
Konfliktu risināšanas veidi ir septiņi, kuri ir apskatīti šajā darbā.
Konflikta atrisinājums piedāvā izaugsmes iespējas. Ja konfliktu atrisina, tas nozīmē, ka kāds/kāda ir mainījusi vai paplašinājusi savu redzes loku. Tādēļ konflikts tiek apskatīts nevis kā nasta (slogs) vai kaut kas šausmīgs no kā pa visām varēm jāizvairās, bet gan kā vērtīga izdevība radīt ko pozitīvu.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1134684
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация