Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
0,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:807981
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 23.05.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Šis raksts ietver bagātīgu kritiku un dauidzpusīgu skatījumu par pieejamajām līderības teorijām, kas ietver sabiedrību, organizāciju, kā arī psiholoģiju un individuālo skatījumu. Ietver arī izpratni par to kā korporatīvā līderība, tiek saprasta sociālā kontekstā un ierosina to, ka vienpusīgie firmas pārstāvju un vadītāju mērķi ir nepastāvīgi. Tiek parādīts, ka zināšanas par līderu izveidi ir ierobežotas un ka ir nepieciešana daudzdisciplīnu izpētes paplašināšana, kas kontekstualizē līderības formāciju sociālā un organizicionālā ietvarā.
Ir atklāts, ka līderu korporatīvā pasaule balstās uz vadītāju un firmas pārstāvju komplicētajiem pieņēmumiem, demonstrējot to, ka līderus būtiski ierobežo konteksts, kurš bieži vien nonāk konflikta situācijā, kad tiek sagaidīts adrbs ar viena mērķa modeli, nevis vairāku mērķu labā. Līderi ir vairāk sociāls veidojums, sociālā pasaulē, nevis grupējums, kas ir izolēts un netiek pētīts pozitīvisma un funcionālistu skatījumā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1139308
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация