Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:177678
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.08.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Uzņēmuma augstākā vērtība    5
  Iedzimtās īpatnības    5
  Apkārtējā vide    5
  Sociālā vide    5
  INDIVĪDS    5
  Iegūtās īpatnības    5
  Psihes    5
  Fiziskās    5
2.  Mūsdienu vadītāja portrets    8
3.  Personāla menedžmenta etapi    11
3.1.  Plānošana    11
3.2.  Rezervju veidošana    11
3.3.  Atlase    12
3.4.  Vienošanās    16
3.5.  Adaptācija    16
3.6.  Apmācība    16
3.7.  Novērtēšana    18
3.8.  Karjeras plānošana    19
4.  Personāla motivēšana    22
5.  Konflikts    25
5.1.  Konfliktu tipi un veidi    25
5.2.  Konfliktu izpēte un atrisināšana    26
  Secinājumi    30
  Bibliogrāfiskās norādes    32
Фрагмент работы

Referāta temats ir personālvadības pamatjautājumi uzņēmumā. Šīs tēmas aktualitāte ir ļoti liela, jo uzņēmējdarbība strauji attīstās visā pasaulē, arī Latvijā, bet pilnīga izpratne par personālvadības lomu uzņēmumā līdz mums vēl nav nonākusi, par ko liecina cilvēku neapmierinātība ar darba vietām, ar tiem uzticētajiem amatiem, ar darba atmosfēru utt.
Darba objekts ir personālvadības politikas teorija.
Darba priekšmets ir vēlamā personālvadība katrā uzņēmumā.
Galvenais mērķis ir rast kopbildi par to, kādai ir jābūt personālvadībai katrā uzņēmumā, lai bizness piedzīvotu ekonomisku uzplaukumu, lai maksimāli tiktu izmantoti uzņēmumam piederošie resursi.

1. Uzņēmuma augstākā vērtība

Lai uzņēmums spētu maksimāli izmantot sev piederošos resursus, ir nepieciešamas par galveno uzņēmuma vērtību atzīt darbinieku. Personāla vadīšanas politikas veidošanas procesā par svarīgākiem elementiem jāpieņem cilvēks, cilvēciskas attiecības un sadarbība, jo tikai tad tiks panākta augstāka ražošanas efektivitāte, līdz ar to arī lielāka peļņa. Kā izskaidrot šādu parādību?
Cilvēka panākumu avots slēpjas paša cilvēka apziņā un spējā pieņemt sevi tādu, kāds viņš ir, taču, kā teica slavenais spāņu literatūras dramaturgs, slavenais Dona Kihota radītājs, Migels de Servantess Saavedra, “izzināt un iepazīt sevi ir visgrūtākais uzdevums šajā pasaulē”. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация