Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:711280
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.06.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  ANALĪZES DAĻA    5
1.1.  Nozares raksturojums    5
1.2.  Uzņēmuma raksturojums    7
1.2.1.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    8
1.2.2.  Vadīšanas stils    9
1.2.3.  Uzņēmuma organizācijas kultūra    11
1.2.4.  Situācijas analīze (SWOT/SVID)    13
1.3.1.  Motivācijas faktori un būtiskie principi    18
1.3.2.  Motivēšanas teorijas    21
1.3.3.  Motivācijas teoriju salīdzinājums un novērtējums    23
2.  PROJEKTA DAĻA    26
2.1.  SIA „XXX” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts    26
2.1.1.  Uzņēmuma vadīšanas stila maiņa    26
2.1.2.  Izmaiņas uzņēmuma organizācijas kultūrā    28
2.1.3.  Patreizējās motivācijas sistēmas novērtējums uzņēmumā    29
2.1.4.  Motivācijas līmeņa palielināšana    30
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    33
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    35
Фрагмент работы

Katra uzņēmuma veiksmīgas darbības pamatā ir darbinieki, tādēļ nozīmīga loma ir motivācijas procesam uzņēmumā. Lai darbinieks būtu ieinteresēts strādāt ar visu atdevi, viņiem ir nepieciešami jauni stimuli, kas nodrošinātu ilgstošu interesi par darbu un savu veikto darbu kvalitāti.
Pētījuma objekts ir SIA „XXX” - viens no lielākajiem loģistikas centriem Latvijā, kurš savā nozarē darbojas jau deviņus gadus, piedāvājot loģistikas pakalpojumus Baltijas klientiem. Šo gadu laikā uzņēmums ir iekarojis stabilu vietu tirgū. Tiks analizēta kompānijas iekšējā struktūra darbinieku motivācijas jomā.
Studiju darba mērķis ir izstrādāt SIA „XXX” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
Lai sasniegtu šo studiju darba mērķi, tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Veikt uzņēmuma darbinieku motivēšanas faktoru noteikšanu;
2.Sastādīt SVID (stipro un vājo pušu, iespēju un draudu) analīzi;
3.Apskatīt dažādu autoru izvirzītās darbinieku motivēšanas teorijas un salīdzināt tās;
4.Izpētīt motivācijas teoriju salīdzinājumu, lai izvēlētos optimālāko, pēc kura tiks veidots darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts uzņēmumā.
Studiju darba izstrādei tika izmantota zinātniskā literatūra par menedžmentu un personāla vadību organizācijā, nepublicētie uzņēmuma materiāli, lekciju materiāli, kā arī publikācijas par darbinieku motivācijas tēmu.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1127030
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация