Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:384274
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.01.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Iemesls, kādēļ es izvēlējos rakstīt tieši par doto tēmu ir tas, ka esmu daudz dzirdējusi, arī pati saskārusies ar nepareizi izvēlētu taktiku attiecībā pret darbiniekiem. Tādēļ man radās interese par dažādiem vadības stiliem. Jāsaka, ka secināju, ka tā ir sarežģīta māksla. Kā jau viss, kas saistīts ar cilvēku. Tomēr ieguldītais darbs sevi attaisno. Man šķiet, ka lielākā daļa uzņēmēju joprojām nesaprot, cik svarīgi ir izvēlēties pareizu pieeju.
Vadības māksla vai vadības psiholoģija ir vēl samērā jauna nozare psiholoģijā un menedžmentā, tomēr sabiedrībā tā ir kļuvusi nozīmīga. Mūsdienās vairs neviens nešaubās , ka vissvarīgākais jebkura uzņēmuma resurss ir tās darbinieki, tomēr pavisam nedaudzi uzņēmuma vadītāji saprot, cik svarīgi ir pareizi rīkoties ar šo resursu, nepievērš tam pietiekoši lielu vērību. Tādēļ cieš zaudējumus. Visai lielus, taču grūti izskaitļojamus zaudējumus. Daudzi vadītāji joprojām darbaspēku uzskata par naudas pelnīšanas līdzekli. Savā ziņā tā tas arī ir, tikai jāatceras, ka darbinieks ir ne vien resurss, bet arī cilvēks. Personība ar savu raksturu, psiholoģiju, tādēļ ļoti nozīmīgi apzināties to, cik svarīga ir pieeja, māka vadīt. Panākt pēc iespējas labākus darba rezultātus. Menedžeri vai nu neuzskata par vajadzīgu, vai arī nav pietiekoši izglītoti darbam ar cilvēkiem.
Ir jau, protams, dažādi veidi, kā stimulēt darbiniekus. Prēmijas, bonusi, apdrošināšanas, pasākumi u.t.t ir labs veids darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai. Tomēr pēdējā laikā manāms darbinieku deficīts. Ja pirms dažiem gadiem problemātiski bija atrast darbu, tad tagad ir grūti atrast labu, uzticamu darbinieku. Tādēļ arvien svarīgāka kļūst morāli psiholoģiskā pieeja. Tātad vadības stili.
Poļu žurnālists D. Passents rakstījis „direktoram jābūt diplomātam , kad viņš kaut ko lūdz augstākstāvošās instancēs savam uzņēmumam; stingram, kad viņš pieprasa izpildīt savus rīkojumus un pavēles padotajiem, vai līgumus piegādātājiem; izmanīgam, kad viņš sarunājas ar preses pārstāvjiem; daudzsološam, satiekoties ar jaunajiem darbiniekiem; svarīgam valsts darbiniekam, uzņemot ārvalstu delegācijas; svētajam tēvam, uzklausot apmeklētāju sūdzības”.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1117723
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация