SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Autors kvalifikācijas darba izstrādes laikā nonāca pie sekojošiem secinājumiem:
Kvalifikācijas darba mērķis - izpētīt un analizēt darba samaksas organizāciju SIA „BGB, raksturot darba samaksas veidus, kā arī nodokļus, ko maksā SIA „X” – tika sasniegts.
SIA „X” nodarbojas ar grāmatvedības pakalpojumu sniegšanu. Sistemātisku grāmatvedības uzskaiti savas darbības, ka arī savējo klientu veica datorprogrammā „Tildes Jumis”.
Uzņēmumā ir noslēgti Darba līgumi ar visiem darbiniekiem rakstveidā, pamatojoties uz LR likumiem un normatīvajiem aktiem.
Uzņēmumā darbiniekiem tiek noteikta laika darba samaksa – fiksēts atalgojums – vadītājai un grāmatvežiem, stundas likme – pārējām personālam (šoferim). Darba samaksas noteikumi un pienākumi tiek atrunāti darba līgumā. Uzņēmums parasti izmaksā darbiniekiem tikai pamatsamaksu, t.i. – darba līgumā noteikto darba algu.
Uzņēmumā nav izstrādāta prēmiju sistēma. Prēmijas tiek izmaksātas pēc darba devēja uzskata.
Katram darbiniekam tiek iekārtos personīgais konts un darba ņēmēja VSAOI kartīte, kuros tiek veikti ieraksti katru mēnesi.
Katru mēnesi tiek aizpildīta darba laika uzskaites tabele un pamatojoties uz to un citiem attaisnojošiem dokumentiem algu maksājumu sarakstā tiek veikti darba algas aprēķini.
Mikrouzņēmumā SIA „X” bruto alga vienāda neto algai - Darbiniekiem netiek piemēroti neapliekamais minimums, atvieglojumi un netiek atskaitīti nodokļi. Tādēļ darba samaksu var iedalīt nosacītos divos posmos : darba samaksas aprēķins (bruto algas) un darba samaksas izmaksa (bruto algas).
Uzņēmums maksā vienotāju mikrouzņēmuma nodokli, kas sevī ietver IIN, VSAOI un uzņēmuma ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības valsts riska nodevu.
SIA „X” jāiesniedz MUN deklarācija Valsts Ieņēmumu Dienestam 1 reizi ceturksnī.
2013. gadā salīdzinot ar 2012. gadu apgrozījums palielinājās par 5715 LVL, jeb par 23.3%, tas ir saistīts ar jauno klientu piesaistīšanu; peļņa samazinājās līdz 2124 LVL, par 1570 LVL - jeb par 42.5%, kas skaidrojums – algu izmaksas palielināšana par 4770 LVL, jeb 26.2%,tas saistīts ar jauno darbinieku pieņemšanu un MUN palielināšana par 514 LVL, jeb – par 23.3% , tieši proporcionāli apgrozījuma palielināšanai.
…
