-
Darba alga un to noteicošie faktori
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 3 | |
1. | Darba samaksa | 4 |
1.1. | Darba samaksas formas | 5 |
1.1.1. | Laika darba alga | 5 |
1.1.2. | Gabaldarba alga | 6 |
1.1.3. | Akorddarba alga | 7 |
1.2. | Piemaksas un prēmijas | 8 |
2. | Darba algas veidošanos ietekmējošie faktori | 10 |
2.1. | Darba algas veidošanās tirgus ekonomikā | 10 |
2.2. | Individuālie ietekmējošie faktori | 11 |
2.3. | Uzņēmuma līmeņa ietekmējošie faktori | 13 |
3. | Darba algu attīstības tendences | 16 |
Secinājumi | 20 | |
Priekšlikumi | 21 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 22 |
Darba alga ir samaksa par darba pakalpojumu, par noteiktu tā rezultātu. Tā ir samaksa par cilvēka spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Saskaņā ar Darba likumu “darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu” (8). Teorijā ir atrodami dažādi darba algas raksturojumi.
Praksē varam redzēt, ka darba algas lielums ir atšķirīgs dažādās valstīs, reģionos, dažādiem darba veidiem, kā arī dažādiem cilvēkiem. Darba algas likmju atšķirības rodas tāpēc, ka dažādi darba veidi prasa dažādu kvalifikāciju, izglītības līmeni, pieredzi, atbildību un riska pakāpi.
Uzņēmējam ir jāsaprot, ka, maksājot lielāku algu, var palielināties firmas peļņa. Tam pamatā ir trīs iemesli. Algas ietekmē darbaspēka kvalitāti, darba apjomu un personāla mainību.
Ja samazinās pieprasījums pēc strādājošajiem un firma samazina algu, tad tā riskē zaudēt labākos strādniekus, kas atradīs citu darbu par augstāku algu. Tādā veidā var tikai samazināties darbaspēka kvalitāte.
Ir pašsaprotami, ka strādniekam neatmaksātos vairāk pūlēties, ja visas firmas maksātu vienādas algas; tad darba zaudēšanas gadījumā strādnieks varētu atrast tādu pašu darbu par tādu pašu samaksu. Attiecīgi augstākas algas var stimulēt darbiniekus strādāt efektīvāk.
Zemas algas, ja netiek sniegti papildu sociālie labumi, ietekmē arī personāla mainību. Jo zemākas ir algas, jo lielāka ir iespējamība, ka darbinieks meklēs citu darbu. Tā kā jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācība ir saistīta ar izdevumiem, uzņēmumi cenšas samazināt personāla mainību; to var panākt, maksājot augstākas algas, kas darbiniekiem ir ļoti spēcīgs motivējošs iemesls.…
Darba alga ir viens no svarīgākajiem darba stimulēšanas līdzekļiem. Cilvēkam ir vajadzīgs algots darbs, lai spētu sevi nodrošināt gan fiziski, gan garīgi. Turklāt tieši darbs ir tas, ar kā palīdzību cilvēks rada materiālās un garīgās vērtības savu vajadzību apmierināšanai. Darbinieks nebūs motivēts strādāt, ja viņš par to nesaņems atalgojumu. Viņam ir arī svarīgi zināt, kā veidojas viņa darba samaksa, kas nosaka un ietekmē tās veidošanos. Studiju darba mērķis ir apkopot informāciju par darba algu, to noteicošajiem faktoriem un izpētīt darba algas attīstības tendences.
- Darba alga un to noteicošie faktori
- Darba algas aprēķināšana un uzskaite uzņēmumā
- Darba tirgus īpatnības Latvijā
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darba tirgus īpatnības Latvijā
Реферат для университета7
-
Darba algas aprēķināšana un uzskaite uzņēmumā
Реферат для университета18
-
Darba alga valsts institūcijās
Реферат для университета41
Оцененный! -
Darba algas lieluma noteicošie faktori un darba algas dinamika Latvijā
Реферат для университета11
-
Darba algas aprēķināšana un uzskaite uzņēmumā
Реферат для университета16