Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, kā arī to tiesisko izbeigšanu regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas un citi normatīvie akti, kā arī koplīgums, darba līgums, darba kārtības noteikumi.
Šobrīd sabiedrībā ir aktuāla diskriminācija. Darba likums aizliedz jebkādu atšķirīgu attieksmi, ja vien tam nav pamatota un objektīva iemesla.
Prakse liecina, ka bieži vien darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā. Kā rezultāta rodas nesaskaņas abu pušu starpā, kur darbinieks parasti ir sociāli neaizsargātā puse. Šīs situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka viena vai abas no pusēm nepārzina darba likuma normas attiecībā uz darba līguma noslēgšanu, darba tiesisko attiecību izbeigšanu u.c. vai arī viena no pusēm, izmanto ļaunprātīgi otras puses nezināšanu vai nekompetenci darba tiesisko attiecību regulēšanā.
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir aktuāls jautājums Latvijas Republikā, jo arvien vairāk pieaug prasību skaits tiesās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu atzīšanu par nelikumīgu un atjaunošanu darbā. Manā prakses vietā Siguldas tiesā prasību skaits:
2002. gadā – 10 lietas
2003. gadā - 14 lietas
2004. gada – 16 lietas
2005.gadā – 11 lietas / 6 izbeigtas ar izlīgumu/, tas liecina, ka lietu skaits par strīdiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām pieaug. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāla praktiskajā dzīvē, jo katrā uzņēmumā, iestādē kādu darbinieks ir jāatlaiž. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības gan darba devējam, gan darbiniekam būtu labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanās regulējums un spēkā esošā likumdošana, lai nerastos strīds.
Savā pētījumā vēlos analizēt darba tiesisko attiecību izbeigšanos un strīdu risināšanu, kas izriet no šīm attiecībām.
Mans mērķis ir iegūt pilnvērtīgu informāciju par jautājumiem, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā arī izveidot informatīvu materiālu par minēto tēmu.
Darbs sastāv no četrām nodaļām:
1.nodaļa. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums.
2.nodaļa Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati.
3.nodaļa. Darba strīdu būtība un veidi.
4.Tiesu prakse strīdu lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Mērķis šajā darbā ir izpētīt:
1.Kādi normatīvie akti regulē darba tiesiskās attiecības;
2.Kā iespējams izbeigt darba tiesiskās attiecības;
3.Kā izšķirt strīdus, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām;
4.Analizēt tiesu praksi, lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanos.
Savā darba autore izmantojusi salīdzinošo un vēsturisko pētīšanas metodi.…
