Tēmu “Darba tiesisko attiecību nodibināšana” autors izvēlējas tādēļ, ka, darbs ir viena no būtiskākajām nozīmēm cilvēka dzīvē.
Viena no cilvēka pamattiesībām ir tiesība uz darbu un saņemt par to cilvēka cienīgu atalgojumu. Īstenojot šo tiesību, cilvēkam ir iespēja ietekmēt savus dzīves apstākļus, uzlabot tos, vienlaikus arī paaugstināt sociālo drošību. Kā arī ikvienam ir tiesība uz darba tiesisko attiecību tiesisku noformējumu Šīs personu tiesības ir iestrādātas dažādos normatīvajos aktos, kā starptautiskos, tā arī vietējos.
Darba likums pieņemts Saeimā 2001. gada 20. jūnijā. Likums stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā. Ar šī likuma spēkā stāšanos spēku zaudēja Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”.
Darba līgums kā jebkurš civiltiesisks līgums paredz tiesības pusēm – darba devējam un darbiniekam – brīvi vienoties par darba tiesisko attiecību saturu: nolīgto darbu, darba samaksu un citiem jautājumiem. Darba likumu kodekss regulēja darba tiesiskās attiecības pēc darba līguma noslēgšanas, savukārt Darba likums apskata arī darba attiecību nodibināšanu – likumā regulēts jautājums par darba sludinājumu, darba interviju, kā arī par veselības pārbaudi.
Darba līguma pareiza forma un saturs garantē darbinieka un darba devēja tiesību aizsardzību. Tādēļ ir svarīgi ievērot likuma normas un prasības tieši pie darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas.
Latvijas normatīvajos aktos, tiesības uz darbu ir iekļautas Latvijas Republikas Satversmes 106. pantā, kas nosaka: „Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Piespiedu darbs ir aizliegts. Par piespiedu darbu netiek uzskatīta iesaistīšana katastrofu un to seku likvidēšanā un nodarbināšanā saskaņā ar tiesas nolēmumu”. Savukārt Latvijas Republikas Satversmes 107. un 108. pantā paredzēts: „Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesīas uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu”, „Strādājošajiem ir tiesības un koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrības brīvību”.1
Mērķis – Izpētīt Latvijas Republikas darba tiesību attiecību nodibināšanas tiesiskos, aspektus, kā arī pievērst uzmanību reālajām darba iespējām cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem.…
