Darba tiesības kā atsevišķa tiesību nozare regulē darba devēja un darbinieka savstarpējās tiesiskās attiecības. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums. Darba tiesību jomā aktuāla ir ES un Starptautiskās darba organizācijas prasību ievērošana. ES tiesībās ir noteikts pārākuma princips pār nacionālajām tiesībām. Līdz ar to pretrunu gadījumā starp ES un Latvijas tiesību normu būs piemērojama ES tiesību norma. Saskaņā ar EKL 249. pantu direktīvas ir normatīvie akti, kas adresēti ES dalībvalstīm. Direktīvās tiek noteikts sasniedzamais mērķis, bet līdzekļi, ar kādiem šo mērķi sasniegt, paliek katras ES dalībvalsts ziņā.
Darba tiesību nozarē viens no Latvijas Republikas galvenajiem uzdevumiem bija nodrošināt darba tiesisko attiecību regulējuma atbilstību starptautiskajām tiesībām. 2002. gada 1. jūnijā stājās spēkā Darba likums, kas ieviesis nozīmīgas izmaiņas LR darba tiesību nozarē. Darba likumā ir iestrādāti darba tiesību sistēmas pamatprincipi - vienlīdzīgi tiesību principi, darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, ieviesti jauni nosacījumi darba tiesisko attiecību nodibināšanai. Darba tiesisko attiecību nodibināšanā svarīgs ir vienlīdzīgas attieksmes princips. Tiesību normās šī principa skaidrojums tiek pilnveidots, skaidrots un papildināts. Darba likums nosaka konkrētas prasības. Darba likumā noteiktas konkrētas prasības vienlīdzīgas attieksmes principa ievērošanā. Likums paredz personu iespējas savas aizskartās tiesības aizstāvēt valsts tiesībsargājošās iestādēs. Darba devējam ar likumu ir noteikts aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas šo tiesību īstenošanā. ‘’Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. Paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.’’1
Tiesību normās ir dots skaidrojums par darba sludinājuma un darba intervijas jēdzienu Darba tiesisko attiecību dibināšanas praksē ir akceptēts to plašais pielietojums.…
