Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,36 (11%)
Со скидкой*:
19,12
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:186095
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 01.06.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 47 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    8
Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi    9
1.1.  Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana    11
1.1.1.  Darba līgums    13
1.1.2.  Amata apraksts    20
1.2.  Darbinieka rūpība    26
1.2.1.  Amatu analīze    29
II  Darbinieka saistības izpildījuma veids, apmērs, laiks un vieta    32
2.1.  Saitību izpildījuma veids un apmērs    33
2.2.  Saitību izpildījuma laiks    40
2.3.  Saitību izpildījuma vieta    41
3.1.  Darba kārtība    43
3.1.1.  Darba kārtības noteikumi    44
3.1.2.  Darba koplīgums    57
3.2.  Darba devēja rīkojumu saturs un robeža    61
3.3.  Darba līgumā neparedzēta darba veikšana    63
3.4.  Atstādināšana no darba    68
IV  Darbinieka saistības nepienācīgas izpildes sekas    72
4.1.  Darba līguma uzteikums    72
4.2.  Disciplinārā atbildība    78
4.3.  Piezīme vai rājiens    83
4.4  Zaudējumu atlīdzināšana    86
  Nobeigums    88
  Izmantotie avoti    90
Фрагмент работы

ANOTĀCIJA
Darbinieka saistības darba tiesiskajās attiecībās.
Darba mērķis ir parādīt, ko ir nepieciešams veikt, lai darbinieks varētu veiksmīgi pildīt savas darba saistības, t.i. savus pienākumus. Darbā ir parādīts, kādas nepieciešamās formalitātes ir jānokārto no darba devēja puses, lai nerastos šaubas par darbiniekam pildāmajiem pienākumiem. Kā pareizi sagatavot darba līgumu, amata aprakstu, kas ir ļoti vēlams darba saitību veiksmīgam rezultātam. Darbā aplūkots, kā veidot darba iekšējās kārtības noteikumus uzņēmumā, ko tajos būtu nepieciešams atrunāt un kādēļ.
Darba noslēgumā ir arī aplūkoti iespējamie sankciju veidi, ja darbinieks nepilda savas saitības – disciplinārsods, atbrīvošana no darba, piezīma, rājiens. Zaudējumu atlīdzināšana darba devējam, ja tādi radušies darbinieka vainas dēļ.
Darba mērķis sasniegts izskatot un analizējot dažādus materiālu un tiesību aktus. Tika apskatīti darba līguma, amata apraksta, iekšējās darba kārtības noteikumu vispārīgie nosacījumi, kā arī analizētas situācijas no tiesu prakses, kad netika precīzi ievērotas LR normatīvajos aktos noteiktie noteikumi, kas skar dokumentu noformēšanu.
Darbs sastāv no četrām nodaļām. Darba pirmajā nodaļā ir apskatīti dokumenti, ar kuru palīdzību nosaka darbinieka saistības - darba līguma un amata apraksta vispārīgie nosacījumi un sastādīšanas kārtība. Otrajā nodaļā tiek aplūkots, kādas ir darbinieka saitību izpildījums, laiks un vieta – kā to novērtēt un noteikt. Trešajā nodaļā aplūkoti darba iekšējās kārtības noteikumi un darba devēja rīkojumi – kā to izstrādāt juridiski pareizi, bet ceturtajā nodaļā apskatīti saistību nepienācīgas izpildes sekas – disciplinārā atbildība un disciplinārsods, atstādināšana no darba un atbrīvošana no darba, kā arī zaudējumu atlīdzināšana.
Darbā izmantoti 16 normatīvie akti, 9 tiesu spriedumi, kā arī 13 literatūras avoti un 9 interneta resursi.
Ievads.
Šī darba tēma ir „Darbinieka saistības darba tiesiskajās attiecībās”.
Darbs ir katra cilvēka pastāvēšanas pamatā, un, protams, ja mēs strādājam, tātad rodas saistības starp darbinieku un darba devēju. Šī tēma šķita ļoti aktuāla, jo tik daudz un dažādi strīdi rodās no tā, ka netiek ievērots saistību izpildījuma laiks, vieta un apmērs.
Darbinieka saistības pienācīga izpilde rada konkrētas tiesiskas sekas – darbinieka tiesību prasīt no darba devēja viņa pienākumu izpildi(atbilstoša darba samaksa), bet darbinieka saistību neizpilde rada darbiniekam nelabvēlīgas sekas:
Materiālā atbildība;
Disciplinārsods;
Atbrīvošana no darba.
Šī darba mērķis ir noskaidrot, kas regulē un nosaka darbinieka saistības.
„Šodien samērā bieži darbinieka pienākumi tiek ierakstīti vispārīgiem vārdiem, bet, kad rodas problēmas un ir jāvēršas tiesā, tad kaut ko pierādīt ir grūti, jo darba līgumā nav precīza un pilna darbinieka pienākumu definējuma, to darbu uzskatījuma, kurus viņam pienākas veikt”.
Mērķis tiks sasniegts analizējot normatīvos aktus, dažādus literatūras avotus, kā arī pētot tiesu prakses materiālus. Tiks pētīti darba līguma, iekšējo darba kārtības noteikumu un rīkojumu vispārīgie nosacījumi.

I Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi.
Jau senie romieši ir teikuši, ka „saistība – obligatio- ir juridiska attiecība starp personām jeb tiesību valgs vai važa, kas saista” . Šajā darbā parādās tāds saistību veids, kā darba līgums. Tās ir divpusējās saistības, jo ir iesaistītas divas puses- darbinieks un darba devējs, jo darba tiesiskās attiecības ir abu pušu pienākumu un saistību kopums, tikai šoreiz tiks apskatītas vairāk darbinieka saistības.
Saistību tiesību priekšmets ir tikai darbība, bet ne katra darbība ir darbs juridskā nozīmē .
Līgums Civillikuma izpratnē ir ikkatra vairāku personu savstarpēja vienošanās par kādu tiesisku attiecību nodibināšanu, pārgrozīšanu vai izbeigšanu. Nevar noslēgt darba līgumu konkrēta persona pati ar sevi. Piemēram, nevar noslēgt darba līgumu individuālais komersants, sabiedrības ar ierobežotu atbildību dibinātājs, valdes loceklis, direktors pats ar sevi.
Civillikuma saistību tiesību daļas 15. nodaļa “Prasījumi no darba attiecībām” apvieno vairākus civiltiesisku līgumu veidus, kuriem ir vientiesisks mērķis – zināma darba veikšanu par noteiktu atlīdzību. Civillikuma 2179. panta 2. daļā kā legāls kritērijs darba līguma norobežošana no uzņēmuma ( tajā skaitā arī no pārvadājuma, no graudniecības) līguma atzīta atšķirība starp darbinieka saistības mērķi ( tas ir darbs vispār) un uzņēmēja ( pārvadātāja graudnieka) saistības mērķi – noteikta darba gala rezultātu.
Graudniecības, uzņēmuma un pārvadājuma līgumi regulē Civiltiesiskās attiecības uzņēmējdarbībā ( CL 2196.-2211. pants – graudniecības līgums, 2212.-2229. pants – uzņēmuma līgums, 2230.-2240. pants – pārvadājuma līgums).
Darba līguma mērķis ir darba veikšana vispār, pakļaujoties darba devēja uzdevumiem un rīkojumiem, kas neizslēdz arī konkrēta rezultāta sasniegšanu.
Darba līguma noslēgšanā ir piemērojamas tādas pašas prasības, kādas Civillikums ir noteicis tiesiskam darījumam. Civillikums skaidri norāda, kas ir tiesisks darījums - atļautā kārtā izdarīta darbība tiesisku attiecību nodibināšanai, pārgrozīšanai vai izbeigšanai.



Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −34,37 €
Комплект работ Nr. 1143856
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieka saistības darba tiesiskajās attiecībās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/186095

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация