Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:748413
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.11.2020.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 51 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2017.g. - 2017.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    2
  Ievads    6
1.  KONSULTĒŠANS PROCESS JAUNIEŠIEM PĀRĒJĀ NO BEZDARBA UZ NODARBINĀTĪBU    8
1.1.  Jauniešu-bezdarbnieku vecumposma īpatnības    10
1.2.  Jauniešu bezdarba iemeslu analīze    14
1.3.  Konsultēšanas procesa jauniešu pārejai no bezdarba uz nodarbinātību teorētiskie aspekti    17
2.  PROJEKTA ‘’JAUNIEŠU GARANTIJA’’ ATBALSTA PASĀKUMI IZVĒRTĒJUMS    21
2.1.  Konsultāciju procesa izvērtējums jauniešiem bezdarbniekiem    22
2.2.  Izglītības pasākumu kopums jauniešiem – bezdarbniekiem    26
2.3.  Prakses piedāvājums jauniešiem - bezdarbniekiem    30
3.  KONSULTĒŠANAS PROCESS PĀREJAI NO BEZDARBA UZ NODARBINĀTĪBU PROJEKTĀ ‘’JAUNIEŠU GARANTIJA’’ IZPĒTES REZULTĀTI UN TO ANALĪZE    33
3.1.  Konsultāciju norises apraksts    36
3.2.  Respondentu raksturojums    38
3.3.  Pētījuma rezultāti un to analīze    41
  Secinājumi    63
  Ieteikumi    64
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    65
  Pielikumi    69
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Jauniešu bezdarbs ir sabiedrībai nelabvēlīga parādība, kas ilgtermiņā var ietekmēt visas sabiedrības grupas, tas rada sabiedrības izteiktu noslāņošanos un diskrimināciju. Pēc NVA datiem reģistrēto jauniešu skaits 2016. gada sākumā bija nedaudz vairāk kā 7 tūkstoši jeb 8.37% no NVA reģistrēto bezdarbnieku skaita.
Mērķtiecīgai jaunieša virzībai no bezdarba uz nodarbinātību un izglītības iegūšanu ir nozīmīgs speciālu pasākumu kopums, kurā svarīgu vietu ieņem pastāvīgs karjeras konsultanta atbalsts un karjeras vadības atbalsta pasākumi.
Veicot bezdarba iemeslu analīzi, autore secina, ka par tādiem ir uzskatāmi - darba tirgū pieprasītu prasmju un izglītības trūkums, nepietiekama darba pieredze, nepietiekama mobilitāte, augstas jauniešu gaidas no jaunās darbavietas, darba tiesisko attiecību aspektus nepārzināšana.
Pēdējā laikā Latvijā mazinās formālās izglītības nozīme. Liela loma pašlaik tiek atvēlēta profesionālajai un arodizglītībai, kuras iegūšanai jauniešiem projekta ‘’ Jauniešu Garantijas’’ ietvaros tika radīti labvēlīgi nosacījumi.
Jauniešiem ar augstāko izglītību ir daudz lielāka varbūtība atrast darbu nekā jaunietim ar nepietiekamu izglītību (pamata vai vidējo izglītību). Jaunieši ar augstāku izglītības līmeni un darba tirgum atbilstošām prasmēm un iemaņām darba meklēšanā ir aktīvāki, darba meklētāji šādus jauniešus biežāk izvēlas kā potenciālos darba ņēmējus, un piemērota darba atrašana šādiem jauniešiem prasa īsāku laiku.
Informētības līmenis par JG projektu vērtējams kā zems. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −8,98 €
Комплект работ Nr. 1381768
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация