Organizāciju kultūra un to ietekmējošie fakt... / ID: 838856

Особые предложения 2 Открыть

21,48 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:838856

Автор: IlvaBe (13)

Оценка:

Опубликованно: 01.11.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 31 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Organizāciju kultūras būtība un nozīme	6
1.1.	Organizāciju kultūras jēdziens	7
1.2.	Organizāciju kultūras klasifikācija	8
1.3.	Organizāciju kultūras ietekme uz uzņēmuma darbības efektivitāti	11
2.	Organizāciju kultūras veidošanās un maiņa	15
2.1.	Organizāciju kultūras veidošanos ietekmējošie faktori	15
2.2.	Organizāciju kultūras maiņa	17
3.	Organizāciju kultūras analīzes metodika	20
3.1.	E.Šeina teorija organizāciju kultūras diagnostikā	20
3.1.1.	Pamatpieņēmumi	21
3.1.2.	Vērtības un normas	23
3.1.3.	Organizāciju kultūras ārējās izpausmes	25
3.2.	Organizāciju kultūras līmeņa noteikšanai izmantotās metodes	30
4.	Pētāmā uzņēmuma organizāciju kultūras analīze	33
4.1.	Pētāmā uzņēmuma struktūra un raksturojums	33
4.2.	Pētāmā uzņēmuma kultūras līmeņu analīze	36
4.2.1.	Pamatpieņēmuma līmeņa rādītāju analīze	36
4.2.2.	Vērtību un normu analīze	38
4.2.3.	Organizāciju kultūras ārējo izpausmju analīze	39
	Secinājumi un priekšlikumi	48
	Izmantoto avotu un literatūras saraksts	50
	Pielikumi	53
	Kopsavilkums krievu valodā	72

Фрагмент работы

Nepārtraukti mainīgā biznesa vide liek uzņēmumiem meklēt arvien efektīvākus darba paņēmienus. Izglītības un kvalifikācijas paaugstināšanās, darbinieku un sabiedrības informētība prasa no uzņēmumu vadības arvien sarežģītāku un izsmalcinātāku vadības metožu izvēlēšanos. Lai spētu kontrolēt uzņēmumā notiekošo, vairs nepietiek tikai ar spēju vadīt darbinieku uzvedību, bet nepieciešams arī pārvaldīt to, kā cilvēki domā un jūt, veidot kopējos uzskatus un noskaņojumu. Tādējādi rodas vajadzība ieviest vienotu vērtību, normu un noteikumu sistēmu, tas ir – organizāciju kultūru, kas ļauj palielināt darba efektivitāti un koncentrēties uz uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Organizāciju kultūra ir „atslēga”, kad tiek pētīta uzņēmuma attīstība un evolūcija laika gaitā. Tā ir stratēģiski nozīmīga, izvērtējot plānus sekmīgai darbības nodrošināšanai, kļūstot par noteicošo faktoru veiksmīgai izaugsmei, kas savukārt netieši var ietekmēt arī visa reģiona un valsts labklājību. Organizāciju kultūras tēma tiek atpazīta un uzskatīta par vērā ņemamu pavisam nesen. Pirms tam, kad eksistēja organizācijas teorija, kas mēģināja paskaidrot dažādus notiekošos procesus organizācijas iekšienē, nebija izpratnes par vispārējiem sistēmas fenomeniem, tāpat arī netika meklēti skaidrojumi parādībām, kas attīstās saiknē starp organizācijas sistēmu un tās vidi.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −50,24 €