Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:380573
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.07.2017.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 18 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    6
1.  Personālvadības teorētiskie aspekti    8
1.1.  Personālvadības būtība un mūsdienu tendences    8
1.2.  Personālvadības sistēmas darbības pamatprincipu īstenošana organizācijā    10
1.2.1.  Personāla plānošanas un piesaistes mehānismi    10
1.2.2.  Komunikācijas izpausmes un informācija    12
1.2.3.  Motivēšanas veidi un paņēmieni    14
2.  A/S „Riga Airport Commercial Development” vispārīgs raksturojums    21
2.1.  Uzņēmuma īss apraksts un tā vieta nozarē    21
2.2.  Organizatoriskā struktūra un personāla sastāva raksturojums    24
2.3.  Konkurentu analīze un SVID matrica    28
3.  Personālvadības procesu analīze un to pilnveidošanas iespējas uzņēmumā    33
3.1.  Personāla plānošana un piesaistīšana    33
3.2.  Darbinieku motivēšanas veidi un paņēmieni    35
3.3.  Komunikācija un saskarsmes kultūra    38
3.4.  Anketēšanas rezultātu apkopošana un analīze    40
  Secinājumi un priekšlikumi    46
  Izmantotas literatūras un avotu saraksts    49
  Pielikumi    51
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kvalifikācijas darbā izvirzītais mērķis un uzdevumi tika sasniegti, analizējot personālvadības sistēmu procesus uzņēmumā A/S „Riga Airport Commercial Development”.
Pētījumu gaitā autore definēja secinājumus un izstrādāja priekšlikumus.
Pētījumu gaitā formulētie secinājumi:
1. A/S „Riga Airport Commercial Development” ir Turcijas kompānijas ATU Turizm Isletmeciligi dibinātais uzņēmums Latvijā.
2. Uzņēmums Latvijas tirgū darbojas jau vairāk kā 4 gadus un ir viens no līderiem lidostas klientu apkalpošanā.
3. Uzņēmumā tiek nodarbināti 110 darbinieki, no kuriem 70 cilvēki saistīti ar tiešo klientu apkalpošanu.
4. Uzņēmums nodarbojās ar beznodokļu tirdzniecību Rīgas pilsētas lidostā, kā arī nekustamā īpašuma izīrēšanu.
5. Uzņēmuma partneri ir trīs lielas ārvalstu kompānijas - TAV Airports Holding”, Unifree Duty Free” un „Heinemann”.
6. Lielai daļai no uzņēmuma darbiniekiem ir augstākās izglītības diploms (58 cilvēki-53%), bet pusei ir vidusskolas vai profesionālās vidusskolas diploms un viņi pašlaik turpina mācīties augstākās izglītības iestādēs (52 cilvēki - 47%), kas ir ļoti labs rādītājs.
7. Retas personāla kopsapulces ar vadību ietekmē personāla motivāciju strādāt ar atdevi. Tie, kuri ikdienā sastapās ar darba organizācijas nepilnībām, var piedāvāt risinājumus, bet nevar sagaidīt to piepildīšanos. Tas samazina vēlēšanos uzņēmumā kaut ko ierosināt nākotnē.
8. Anketēšanas rezultātā gūto datu analīze rāda, ka 56% darbinieku var pielietot darba zināšanas, spējas un talantus tikai daļēji, un 48% darbinieku neredz izaugsmes iespēju uzņēmumā.
9.Uzņēmumā personāla materiālai motivēšanai tiek dota priekšroka. Lielāka daļa tā saucamo „bonusu” zaudē efektivitāti, un darbinieki vairs neuztver tos kā papildus labumus.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,70 €
Комплект работ Nr. 1361622
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация