Preses relīze kā informācijas sniegšanas forma. Sabiedrisko attiecību speciālistu un žurnālistu viedokļu salīdzinājums

7. SECINĀJUMI
1. Vai sabiedrisko attiecību un žurnālistu viedokļi atšķiras par preses relīzes saturu un formu?
Intervējot ekspertus, tika noskaidrots, ka abu viedokļi būtiski neatšķiras – abi atzīst apgrieztās piramīdas shēmu jeb standarta preses relīzes uzbūvi kā labāko variantu preses relīzes izveidei. Satura ziņā abi eksperti arī atzīst, ka preses relīzei ir jāsatur novitātes, piemēram, jaunas produkcijas parādīšanos, vai svarīgu notikumu, kas varētu būt interesanti sabiedrībai, tuvošanos. Eksperti atzīst arī to, ka preses relīzei ir jābūt vienkāršai, taču jāsatur pietiekoši daudz informācijas, lai no tās varētu radīt kvalitatīvu ziņu. Tika noskaidrots, ka lai gan preses relīze var tikt uzskatīta par gatavu ziņas materiālu, tai ir jābūt tādai, lai no tās varētu izgūt pašu svarīgāko informāciju ziņas radīšanai. Anketēšanas rezultātā pierādījās, ka, lai gan preses relīze nav primārais sabiedrisko attiecību instruments, kas tiek izmantots komunikācijā ar medijiem, preses relīzes esošā uzbūve, apgrieztās piramīdas princips, joprojām ir aktuāls kā korektas preses relīzes forma. Saturiski abas puses sapratās, skaidrojot, ka nozīmīgi preses relīzēs ir iekļaut informāciju par nozīmīgiem pasākumiem, norisēm organizācijās, organizāciju vadības sastāva izmaiņām un arī krīzes situācijām. Žurnālisti skaidro arī to, ka ar preses relīzēm strādā ļoti mazu darba dienas posmu un labprātāk izvēlas patstāvīgi sastādīt ziņu rakstus, neskatoties uz sabiedrisko attiecību speciālistu ieguldījumu preses relīžu izstrādē. Iepriekš apskatot teoriju, tika noskaidrots, ka preses relīze ir īss raksts, kas retos gadījumos pārsniedz vienas lapaspuses apjomu un ir paredzēta, lai publicētu svarīgu informāciju vai pētījumus. Tā ir paredzēta, lai pasniegtu dažāda veida informāciju, kas ir saistīta ar organizāciju vai uzņēmumu, darbinieku paaugstinājumiem amatā, uzņēmuma reklāmas aģentūras nomaiņu, uzņēmuma sasniegtajiem mērķiem, jaunām nozīmīgās sadarbībā, darbinieku profesionālajiem sasniegumiem, uzņēmuma vai organizācijas viedokli vai uzskatiem.
…