Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:276036
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.08.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 34 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  АННОТАЦИЯ    5
  IEVADS    6
1.  PUBLISKO ORGANIZĀCIJU TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  Organizāciju konceptualizācija    8
1.2.  Organizāciju iekšējās un ārējās vide izpēte    13
1.3.  Organizāciju izpētes teorētiskās paradigmas    16
1.4.  Organizāciju pilnveidošana    21
2.  VALSTS DARBA INSPEKCIJAS DARBĪBAS RAKSTUROJUMS    25
  Raksturojums    25
2.2.  Valsts Darbs inspekcijas darbības tiesiski normatīvā bāze    27
2.3.  Iepriekš veikto pētījumu apskats par Valsts Darba inspekcijas darbību    32
  DARBĪBAS IZVĒRTĒJUMS    36
3.1.  Pētījuma metodikas apraksts    36
3.2.  Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas darbība darbinieku skatījumā    38
3.3.  Valsts darba inspekcijas ekspertvērtējumu analīze    38
3.4.  SVID analīze ar Faktora Pāru metodi    45
  SECINĀJUMI    45
  PRIEKŠLIKUMI    48
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    49
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Balstoties uz literatūras apskatu par organizācijām, to iedalījumu, informāciju par Valsts darba inspekciju, kā arī pētījumu, kas tika veikts, lai veiktu Darba inspekcijas analīzi un identificētu problēmas, kā arī izstrādātu priekšlikumus problēmu novēršanai, darba autore var veikt sekojošus secinājumus:
Teorētiskie secinājumi:
1. Organizācija ir cilvēku kopums vienotu mērķu sasniegšanai, kā arī veselā un daļu savstarpējā sakārtošana vienotā funkcionālā sistēmā un atbildības nošķiršanā. Organizācija ir sociāls grupējums, kas izveidots, lai sasniegtu noteiktus rezultātus. Organizācija ir process, cilvēku apvienība jeb sociāla grupa, kurai ir kopīgas darbības programma, mērķi, uzdevumi.
2. Visas organizācijas tiek iedalītas formālajās un neformālajās organizācijās. Formāla organizācija ir cilvēku kooperācija, kuru raksturo mērķtiecība un darbību paredzamība, kā arī sakārtotība. Neformālas organizācijas ir spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas, bet tās darbojas bez noteikta mērķa.
3. Organizācijas tiek iedalītas arī pēc tipiem – asociācijas, birokrātiskās organizācijas un totālās organizācijas. Asociācijas ir organizācijas, kurās cilvēki apvienojas brīvprātīgi. Birokrātiskās organizācijas ir visbiežāk sastopamās. Tajās ir noteikta hierarhija, kura realizējas kā daudzpakāpju vadības sistēma. Savukārt, totālās organizācijas ir birokrātisko organizāciju paveids. Šīs organizācijas funkcionē kā iestādes, kurās noteikts cilvēku kontingents uz ilgāku laiku tiek izolēts no sabiedrības, lai iespējami ilgākā laikā iemācītu principiāli jaunas sociālās uzvedības normas, pāraudzinātu indivīdus, vai arī, lai aizsargātu sabiedrību no attiecīgā kontingenta neprognozējamās, deviantās uzvedības, kas var apdraudēt citus cilvēkus un sabiedrības kārtību.
4. Organizācijas ārējā vide ir tie organizācijas funkcionēšanas nosacījumi un faktori, kas izveidojas samērā neatkarīgi no tās menedžmenta un var ietekmēt organizācijas darbību. Ārējās vides faktori iedalās tieši un netieši ietekmējošajos faktoros. Tieši ietekmējošie ārējās vides faktori ir patērētāji, konkurenti, piegādātāji, valsts likumdošana, sabiedriskās organizācijas, prese. Savukārt netieši ietekmējošo ārējo vidi veido valsts ekonomiskais stāvoklis, sociālkultūras attiecības, valsts politika, zinātnes, tehnikas progress, starptautiskās attiecības.
5. Organizācijas iekšējā vide ir tie galvenie organizācijas darbības nosacījumi un faktori, kas izveidojas tās menedžmenta darbības gala iznākumā. Organizācijas iekšējās vides faktori ir mērķi, darbinieki, struktūra, organizācijas kultūrvērtības un tehnoloģijas.
6. Par nozīmīgāko organizāciju teorija tiek uzskatīta klasiskā organizāciju teorija, kura koncentrējas uz organizāciju attīstību kopumā un uz tās darbības efektivitātes paaugstināšanas metodēm. Tiek izdalīta arī sistēmteorija.
7. Klasiskā organizācijas teorija izskaidroja organizācijas vadīšanas pamatus. Ievērojamākie klasiskās organizācijas teorijas pārstāvji ir Henrijs Faijols , Makss Vēbers un Lundals Urviks. H. Faijols industriālo darbību sadalīja 6 grupās, Makss Vēbers izstrādāja teoriju par birokrātiskām organizācijām, kā arī viņš izdomāja racionālas organizācijas izveidošanas noteikumus. Savukārt L. Urviks attīstīja un padziļināja H. Faijola izstrādāto teoriju par vadīšanas principiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация