Kā firmas vadītājs var celt darba ražīgumu firmā?

Katras firmas lielākā bagātība ir tās darbinieki. Darba ražīgums ir atkarīgs no darbiniekiem, kas tajā strādā, bet darbinieku centība un darba kvalitāte atkarīga, galvenokārt, no darba algas, darbinieku zināšanām un pieredzes savā profesijā un, protams, darba apstākļiem, kādus firmas vadītājs radījis saviem darbiniekiem, un vēl daudziem faktoriem, bet par trim iepriekšminētajiem es izstāstīšu vairāk.
Neviens nestrādā par velti, it īpaši mūsdienās. Pirmais, ko cilvēki ievēro un noskaidro stājoties darbā, ir alga. Algai ir ļoti liela nozīme, jo no tās, galvenokārt, ir atkarīgs darba ražīgums, attieksme pret darbu un pret darba devējiem. Mūsdienu brīvās tirgus ekonomikas laikā ir noteikta minimālā mēnešalga, nu jau kura sasniedz Ls 120 apmērus, taču nevarētu teikt, ka ar šo naudu varētu „kārtīgi” izdzīvot. Atskaitot algas nodokļus (-34%), alga sanāk niecīga. Kurš vēlēsies strādāt par algu, kuras nepietiek pat iztikai un rēķinu nomaksai, kur darbā ieguldīts daudz spēka. Manuprāt, firmu vadītājiem jāpaaugstina algas vai jāsniedz prēmijas labākajiem darbiniekiem, tā viņi popularizēs centīgu strādāšanu un citi darbinieki gan algas prēmiju, gan uzslavu, tāpēc centīsies darboties aktīvi, kas vairos ražīgumu.

…