Motivācijas teorijas analīze, tās izmantošanas iespējas organizācijā

Satura motivēšanas teorija koncentrē darba devēju uz darbinieku vajadzībām. Tās iesaka uzlabot darba kvalitāti ar dažādām darbinieku vajadzību apmierināšanas matodēm.
A.Maslova teorijas pamatā ir trīs pamatprincipi :
1. Vajadzību hierarhija (vajadzību sakārtojums pēc tā svarīguma);
2.Vajadzību deficīta princips (vajadzību apmierināšanas process ir bezgalīgs);
3.Progresijas princips (rīcību nosaka vēl neapmierinātās vajadzības).
Pēc A. Maslova teorijas cilvēki tiek motivēti, lai apmierinātu piecu veidu vajadzības, kas iedalāmas hierarhijas pakāpes.
Pēc A. Maslova : zemākās līmeņa vajadzības pieprasa apmierinājumu un ietekmē cilvēka uzvedību.
Fizioloģiskās vajadzības.
Tās ir zemākās pakāpes vajadzības. Tās jāapmierina, lai uzturētu, dzīvības procesus, piem., izsalkumu apmierināšana, slāpju veldzēšana, uzturs, majoklis, veselība. Jebkurā organizācijā darbinieku fizioloģiskās vajadzības var apmierināt ar attiecīgu, cilvēkam cienīgu darba algu, darba un atpūtas režīmu un darba apstākļiem.…