Personāla meklēšana ārpus organizācijas / Эссе / ID: 327939

9,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:327939

Автор: benedikta (9)

Оценка:

Опубликованно: 06.11.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Средняя школа

Литературный список: 3 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Personāla meklēšana	4
1.1.	Personāla meklēšanas būtība un veidi	4
2.	Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas	6
2.1.	Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā	7
2.2.	Valsts nodarbinātības dienests	8
2.3.	Personāla līzings	9
2.4.	Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes	10
3.	Darbinieku izvēle	12
	Secinājumi	13
	Priekšlikumi	13
	Izmantotās literatūras saraksts	14

Фрагмент работы

Secinājumi
1. Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
2. Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
3. Nav ideālas metodes vai variantu, kas derētu visiem gadījumiem, kad uzņēmums meklē sev jaunus darbiniekus, jo tas ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
4. Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
5. Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
1. Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
2. Darba devējam vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
3. Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku firmām, kuras izīrē darbiniekus.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −3,98 €