Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:122409
 
Оценка:
Опубликованно: 25.06.2004.
Язык: Английский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

6. CONCLUSION
Human capital refers to the employees who work for the organisation, is the key outcome to differentiate between successful and failure organisations. It is an intangible asset that an organisation must recognise if they are to succeed. Human capital has been demonstrated that it is very important to organisation in the sense that they can maintain and/or create substantial competitive advantages over their competitors in this increasing competitive business environment. Otherwise, without the strength in competitive advantages, organisations will easily drive out the industries by their competitors.
Human Resource Management (HRM) professionals and Human Resource (HR) departments are integrated to facilitate organisation to create satisfactory performance and to get sustainable economic benefits in fostering human capital within the organisation. HRM professionals are responsible to develop strategies and implement it throughout the organisation in order to smoothing the organisations' operation and processes.

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация