Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,90 (18%)
Со скидкой*:
4,09
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:708704
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.11.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2018.g.
Фрагмент работы

2. Argumenti + pierādījumi:
Prasītāja SIA Abonēšanas centrs Diena izstrādājusi un 2012.gada 29.jūnijā iesniegusi atbildētājam vienošanos par grozījumiem darba līgumā, saskaņā ar kuriem atbildētājam tika precizēts profesijas kods, noteikts darba laiks – piecu darba dienu nedēļa ar nepilnu dienas darba laiku, un darba samaksas izmaksas diena – vienu reizi mēnesī līdz 10.datumam. Tāpat tika precizēti atbildētāja pienākumi iezvanīšanas zvanu monitoringa kontroles sistēmā, norādītas atbildētāja tiesības saņemt piemaksas par nakts darbu, kā arī citas piemaksas un prēmijas, saskaņā ar paveikto darbu.
Personas A.L. argumenti:
Atbilstoši Darba likuma 136.panta otrajai daļai un Civillikuma 1429.pantam par virsstundu darbu var vienoties tikai rakstveidā, t.i., ja šādas vienošanās nav, tad samaksa par virsstundām nepienākas. Atbilstoši Darba likuma 136.panta otrās daļas noteikumiem virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.
Tiesas argumenti:
No minētās tiesību normas izriet princips, ka darba devējs nav tiesīgs vienpersonīgi noteikt, ka darbiniekam ir pienākums strādāt virsstundas. Tāpat darbinieks nav tiesīgs strādāt virsstundas pēc savas iniciatīvas, to nesaskaņojot ar darba devēju. Tomēr, Civillietu departamenta ieskatā, gadījumā, ja starp devēju un darbinieku nav noslēgta rakstveida vienošanās, bet darbinieks strādā virsstundas un darba devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām, jo uz šo vienošanos pēc analoģijas attiecināma Darba likuma 41.panta otrā daļa, kas paredz, ka rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,69 €
Комплект работ Nr. 1368613
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Civillietu departamenta spriedumu analīze”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/708704

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация