Neatkarīgi no darba algas sociāli ekonomiskā satura koncepcijas darba algas līmenis ir atkarīgs no darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma samēra. Darbaspēka pieprasījumu nosaka šādi faktori:
Ražojumu un pakalpojumu pieprasījums: līdz ar to darbaspēka pieprasījums jāuzskata par atvasinātu pieprasījumu;
Darba ražīgais spēks un darba intensitātes pakāpe;
Darba dienas ilgums;
Segmentos noteikta aroda, specialitātes darbinieku pieprasījums;
Darbinieku kvalifikācija aroda ietvaros;
Darba algas līmenis, ar to saistīto darba devēju nodokļu, sociālo izmaksu lielums;
Pieprasījums pēc izcilu mūziķu, mākslinieku, aktieru, režisoru, rakstnieku, sportistu, visdažādāko „zvaigžņu” snieguma;
Monopsons, kad darba ņēmēji kādā attālākā nostūrī ir saistīti ar ražotni, tirdzniecības centru u.tml., kas ir vienīgais darba devējs.
Darbaspēka piedāvājumu nosaka šādi faktori:
Demogrāfiskā situācija (iedzīvotāju kopskaits, vecuma struktūra, noteiktais vecums pensijas saņemšanai, sieviešu skaits, kas vēlas strādāt, skolas gadu skaits, kvalifikācijas, specialitātes apgūšanas laiks);
Darbinieku profesionālā struktūra un kvalifikācija pa darbaspēka tirgus segmentiem;
Darba algas līmenis (izvēle, ir vai nav vērts strādāt precētām sievietēm, mātēm, bezdarbniekiem, kas saņem pabalstus, pensionāriem, atkarībā no pensiju lieluma un saņemšanas nosacījumiem);
Īpašā problēma ir imigrantu darbaspēka piedāvājums, gatavība strādāt par ievērojami zemāku atalgojumu.
Tātad no šo faktoru samēra ir atkarīgs darba algas līmenis.2…
