Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:341700
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.04.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
Mājas darbs Nr.1    3
1.1.  Secinājumi    10
II  Mājas darbs Nr.2    11
2.1.  Darba līguma analīze    11
2.2.  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
  Pielikums Nr.1. Darba līgums    19
Фрагмент работы

Vai valsts A/S ietvaros darba samaksas piemaksas apmēra izmaksa nosakāma pēc pastāvošā koplīgums regulējuma vai Ministru Kabineta noteikumiem?
Norādīt tiesisko pamatotību ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.

62.pants. Darba samaksas organizācija.
(5) No valsts budžeta finansējamo institūciju darbinieku darba samaksas un tās uzskaites sistēmu nosaka Ministru kabinets.1
Ministru kabineta noteikumi Nr.217 Rīgā 2002.gada 28.maijā . Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem.
Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta piekto daļu.
1. Noteikumi nosaka no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbinieku darba samaksu (mēneša darba algu, piemaksas un prēmijas) un tās noteikšanas kārtību.
2. Darbinieka mēneša darba algas konkrēto apmēru atbilstoši amata kvalifikācijas kategorijai (1.pielikums) nosaka iestādes vadītājs saskaņā ar šo noteikumu 2.pielikumu. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka, izmantojot amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku (3.pielikums).2

Ministru kabineta noteikumi Nr.412
Rīgā 2003.gada 22.jūlijā (prot. Nr.41, 10.§)
Valsts uzņēmumu un valsts statūtsabiedrību darbinieku darba samaksas noteikšanas kārtība:
Izdoti saskaņā ar likuma “Par valsts un pašvaldību uzņēmumu pārveidošanu statūtsabiedrībās” 7.panta sesto daļu un likuma “Par valsts uzņēmumu” 18.panta otro daļu
1. Noteikumi nosaka valsts uzņēmumu un statūtsabiedrību (turpmāk — uzņēmums) darbinieku (izņemot ārstniecības personu un sociālā darba speciālistu) darba samaksas (mēneša darba alga, piemaksas un prēmijas) noteikšanas kārtību.
2. Lai noteiktu darbinieka darba samaksu, uzņēmuma vadītājs nosaka amata kvalifikācijas kategoriju, piemērojot normatīvajos aktos noteikto intelektuālā darba, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku. Ja darba specifikas dēļ šīs metodikas nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs uz pamatmetodiku bāzes var izstrādāt uzņēmumam atbilstošu metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −9,98 €
Комплект работ Nr. 1196345
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация