Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
1,99
Экономия:
0,24 (12%)
Со скидкой*:
1,75
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:392778
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

DARBA TIESĪBU NOROBEŽOŠANA NO CITĀM TIESISKAJĀM ATTIECĪBĀM
Darba tiesiskās attiecības jānorobežo no citām civiltiesiskajām attiecībām. Atšķirību ir daudz. Piemēram, atšķirīgi subjekti, arī procesā (vairākos gadījumos nedarbojas sacīkstes princips, bet ir apgrieztais pierādīšanas pienākums darba devējam).
Ar valdes vai padomes locekļiem var izvēlēties slēgt vai nu darba, pilnvarojuma, uzņēmuma u.c. līgumus. Svarīgi noteikt, kāds līgums noslēgts starp valdes/padomes locekļiem. Piemēram, ja līgums tiks noslēgts ar grūtnieci – grūtniecības laikā darba tiesiskajās attiecībās tiek izsniegta slimības lapa, kuru apmaksā, ja tiek veikta sociālā apdrošināšana. Grūtnieces arī nevar atlaist, ja noslēgts darba līgums. Šādu nianšu dēļ būtiski noskaidrot, kāds līgums starp pusēm ir noslēgts, kāda normatīvā akta normas jāpiemēro.
Darba tiesiskās attiecības jānošķir no darbošanās organizācijās. Piemēram, brīvprātīgajā darbā, ja tās nav atlīdzības attiecības. Praksē, piemēram, pastāv neskaidrības attiecībā uz jēdzienu „talka” (piedalīšanās talkā ir juridiski nenoformētas attiecības, tādēļ rodas problēmas ar darba aizsardzības jautājumiem).
Sevišķi svarīgi nošķirt darba līgumu no uzņēmuma līguma, jo, piemēram, par darba aizsardzību darba attiecībās atbild darba devējs, bet uzņēmuma līgumā – pats uzņēmējs. Uzņēmuma līgumā – darbs + rezultāts, darba līgumā – darbs + process + rezultāts (darbs vispār). Darba līgumā ir pakļaušanās darba devējam, tā rīkojumiem un noteiktai kārtībai, uzņēmuma līgumā šādām prasībām nav obligāti jābūt. Darbam ir tikai un vienīgi personisks raksturs. Darba attiecības ir ilgstošas, turpinātas attiecības – darba līgums pamatā ir uz nenoteiktu laiku (kaut gan tas arī ir termiņš, bet tikai bez beigu norādes). Darba attiecībām raksturīga iekļaušanās noteiktā kolektīvā, bet uzņēmuma līguma tas nav obligāti.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,26 €
Комплект работ Nr. 1335446
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba tiesību jēdziens, sistēma un vēsture”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/392778

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация