Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
0,88 (16%)
Со скидкой*:
4,61
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:818957
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA APSTRĪDĒŠANA
Ja darbinieks uzskata, ka viņam paziņotais darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ka darba devējs ir pārkāpis likumā noteikto uzteikšanas kārtību, viņš ir tiesīgs šo uzteikumu apstrīdēt viena mēneša laikā no uzteikuma dienas, ceļot prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu.
Viena mēneša termiņš apstrīdēšanai ir materiāltiesiski prekluzīvs termiņš – subjektīvo tiesību izbeidzošs termiņš (bet 123.p. noteiktajos gadījumos to objektīvu iemeslu dēļ var atjaunot).
Termiņš sāk tecēt ar uzteikuma saņemšanas dienu, nevis ar dienu, kad tiek izbeigtas DTA.
Tiesības apstrīdēt jāizmanto, mēneša laikā ceļot prasību tieši tiesā (ne kādā citā institūcijā).
4.TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS/tiesas spriedums
Darba līguma izbeigšanu likumā noteiktos gadījumos var pieprasīt arī personas, kas nav darba līguma puses (115.p.1.d.). Piemēram, darbinieka, kas jaunāks par 18 gadiem, vecāki vai VDI, ja veicamais darbs apdraud nepilngadīgā drošību, veselību vai negatīvi ietekmē tā attīstību/tikumību.
Tādi apstākļi var izveidoties DTA pastāvēšanas laikā – tas nenozīmē, ka līgums ticis noslēgts prettiesiski.
Ja šādas likumā noteiktās trešās personas ir izteikušas pieprasījumu izbeigt darba līgumu, tas ir obligāts un darba devējam piecu darbdienu laikā ir jāizbeidz DTA, izmaksājot viena mēneša vidējo izpeļņu.
5.CITI APSTĀKĻI, NOTIKUMI
116.p. paredz DTA izbeigšanu sakarā ar darba devēja – fiziskas personas nāvi, taču tikai tad, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personiski (piemēram, slimības laikā kopēja pienākumi).
Citos gadījumos darba devēja nāve pati par sevi līgumu neizbeidz, jo viņa saistība pāriet mantiniekiem.
Ar darbinieka nāvi darba saistība izbeidzas.
DTA izbeigšanas pamats ir darbinieka notiesāšana ar reālu brīvības atņemšanu vai arestu uz 30 dienām vai ilgāk (stājies spēkā ar tiesas spriedumu, kas ir līguma izbeigšanas brīdis).

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,55 €
Комплект работ Nr. 1335450
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba tiesisko attiecību izbeigšanās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/818957

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация