Dž.Holanda (Gollanda) personības ievirzes tests

Vārds „karjera” ir franču izcelsmes vārds. Vienkāršā līmenī cilvēks daudzas savas personības īpašības var izanalizēt pats. Bet, ja rodas vēlēšanās sevi izzināt dziļāk, to iespējams izdarīt ar modernajām psihodiagnostikas metodēm. Šādu diagnostiku var veikt arī profesionālās orientācijas jomā. Ir daudzi labi intelekta, kreativitātes, verbālo un neverbālo spēju testi. Projektīvās metodikas ļauj noteikt daudzas grūti pamanāmas personības īpašības un tātad arī iespēju, kā tās varētu izmantot profesionālajā jomā. Mūsdienu psiholoģijas zinātnē ir uzkrāta liela karjeras pētījumu pieredze. Psihologi, kas nodarbojas ar profesionālās izvēles izpēti, ir radījuši vairākas klasifikācijas, kas palīdz cilvēkam atrast orientierus pirmajā un otrajā izvēles posmā. Modernajā profesionālajā orientācijā par vienu no galvenajām personības tipoloģijām tiek uzskatīts Džona Holanda modelis. Tā kā tās autors pārstāv individualitātes koncepciju, viņš šo īpašību arī uzskatīja par galveno karjeras izvēles stimulu. Viņš savā modelī izšķir sešus personības orientācijas tipus: 1. Reālistiskais tips 2. Intelektuālais tips 3. Sociālais tips 4. Konvencionālis tips 5. Uzņēmīgais tips 6. Artistiskais tips