Darba aizsardzības likumā 22.pantā noteikti atvieglojumi tiem nodarbinātajiem, kuriem saskaņā ar normatīvajiem aktiem noteikta īpaša aizsardzība, grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, kas iekļauti Darba aizsardzības likuma 7.panta otrajā daļā minētajos sarakstos, atbilstoši darba vides riska novērtējumiem, kā arī ārsta atzinumam ir tiesības uz darba devēja noteiktajiem papildu atvieglojumiem.
Darba likumā iekļautas tiesības ar atsauci uz šo direktīvu kā 53.pants Izpildījuma vieta (3); 62.pants Darba samaksas organizācija(3); 99.pants Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus; 109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi; 134.pants Nepilns darba laiks; 136.pants Virsstundu darbs (7); 138.pants Nakts darbs(6); 143.pants Nedēļas atpūta(5); 146.pants Pārtraukumi bērna barošanai; 147.pants Īslaicīga prombūtne; 150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība(4); 152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu(2); 154.pants Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; 156.pants Bērna kopšanas atvaļinājums.
Secinājumi:
Satversme, Darba likums un Darba aizsardzības likums atbilst Direktīvas 92/85 prasībām. Ir stājušies spēkā vajadzīgie normatīvie un administratīvie akti, lai izpildītu šīs direktīvas prasības, kā arī tiesību sistēmās ir ieviesti vajadzīgie pasākumi, lai visas darbinieces, kas uzskata, ka viņu tiesības ir aizskartas, jo nav izpildītas šīs direktīvas prasības, varētu celt prasību tiesā. Darba organizācijas pasākumiem attiecībā uz strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošu sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, veselības aizsardzību ir nozīme tikai tad, ja ievēro arī no darba līguma izrietošās tiesības.
…
