Secinājumi
Vārds stress (spriedze) ikdienas apziņas līmenī izraisa negatīvas asociācijas, emocijas - pats vārds izraisa stresu. Sūdzībām par stresu darbavietās ir vērojama tendence pie¬augt. Starptautiska autoritāte biznesa konsultācijās Deivids Allens raksta par jaunās tūkstošgades paradoksu: uzlabojas cilvēku dzī¬ves kvalitāte, un vienlaicīgi pieaug stresa līmenis visās dzīves, darbības jomās, kas automātiski piesaista papildu cilvēka resursus (fiziskos, intelektuālos, emocionālos) tādējādi tos samazinot produktīvām darbībām.
Es aicinātu ne tikai līderus, bet arī parastus ierindas darbiniekus, censties cīnīties un nepieļaut stresa uzbrukumu savam organismam, jo tādējādi organisms tiek pakļauts lielam spiedienam, kā arī ir iespēja tikt pie nopietnām slimībām, piemēram, miega traucējumi, kuņģa čūla, sirds un asinsvadu sistēmas saslimšanas, muguras un kakla joslas sāpes, kā arī imūnsistēmas traucējumi.
Kā arī, es uzskatu, ka tieši līderiem, kuru pakļautībā būs darbinieki nevajadzētu pieļaut pārāk lielas prasības, draudus un emocionālu teroru, jo tieši šis lietas uzdzen stresu un tieši stress ir kā viens no lielākajiem draudiem neproduktīvam darbam. Stress ietekmē domāšanu, uzvedību, organizācijas darbību kopumā un traucē darbinieku iniciatīvai, atmiņai, domāšanai un kreativitātei. Ja šie punkti netiks pārkāpti, tad darbiniek spēs izpildīt uzdevumus laikā, kā rezultātā arī pašam līderis tiks samazināts šis pats stresa daudzums.
Kā ieteikumu gribētu izteikt to, ka līderiem būtu vēlam noskaidrot savu personības tipu, jo tas dos ieskatu, kāda uzņēmība pret stresu ir tieši viņam un kāda veida darbam viņš ir vairāk gatavs. Ir divu veidu personības tipi A un B, un noskaidrojot savu tipu būs iespēja izvairīties no dažādām komplektācijām, piemēram, izdegšanas sindroma, jo katram tipam ir citāda uzņēmība pret stresu.
Manuprāt, izteiktam līderis būtu jāzina kā rīkoties stresa gadījumā, kā arī to kā stresu novērst ne tikai sev, bet padotajiem, jo tieši padotie ietekmē līdera stresa pakāpi un jo mazāks stress darbiniekiem, jo mazāk problēmu pašam līderim.
…
