(1)Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo atmaksāto atvaļinājumu.
(2)Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsākam par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
(3)Izņēmumu gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
(4)Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet ja sieviete baro bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā.
(5)Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Tātad, neatkarīgi no darba līguma noteikumiem un darba laika organizācijas uzņēmumā visiem darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendārajām nedēļām jeb 28 dienām. Ilgāks ikgadējais atvaļinājums var tikt paredzēts darba līgumā vai koplīgumā. Atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas svētku dienas. Ja darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā iekrīt, piemēram, Ziemassvētki, tad atvaļinājums pagarinās par divām dienām. Taču diskutējams ir jautājums, vai par divām dienām pagarinās atvaļinājums, ja Ziemassvētku dienas iekrīt sestdienā un svētdienā. Ja ar atvaļinājumu saprotam laiku, ka darbinieks atpūšas tad, kad citi strādā, tad četru nedēļu atpūta jānodrošina attiecībā pret citiem, kuri šajā laikā strādā.…
