Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:419463
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.03.2017.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Amatpersona nav saucama pie disciplināratbildības, ja tā atradusies galējās
nepieciešamības situācijā, tas ir, veikusi darbības, kas bija nepieciešamas, lai
novērstu valstij vai sabiedriskajai kārtībai, īpašumam, personu tiesībām un
brīvībām vai noteiktai pārvaldes kārtībai draudošas briesmas, un konkrētajos
apstākļos tās nav bijis iespējams novērst ar citiem līdzekļiem, kā arī radītais
kaitējums ir mazāks par novērsto kaitējumu.
Ikviens var aizstāvēt savas tiesības un likumiskās intereses taisnīgā tiesā.
Ikviens uzskatāms par nevainīgu, iekams viņa vaina nav atzīta saskaņā ar likumu.
Nepamatota tiesību aizskāruma gadījumā ikvienam ir tiesības uz atbilstīgu
atlīdzinājumu. Ikvienam ir tiesības uz advokāta palīdzību.
Disciplinārsodi
Ja policijas darbinieks pārkāpj disciplīnu, tad viņš tiek disciplināri sodīts.
Disciplinārsods ir likumdošanā nostiprināts valsts piespiedu līdzeklis, ko noteiktā
kārtībā piemēro policijas struktūrvienības priekšnieks attiecībā pret savu tiešo
padoto, kurš ir vainīgs disciplinārā pārkāpuma veikšanā.
Disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs ir Iestādes amatpersona vai amatpersonas,
kurām saskaņā ar likumu ir uzdots veikt disciplinārlietas izmeklēšanu.
Disciplinārlietas izmeklēšanai var izveidot komisiju.
Soda nolūks ir atjaunot kādas pieņemtās normas darbību.
Piemērojot disciplinārsodu, jāņem vērā izdarītā disciplinārā pārkāpuma
raksturs un tā radīto kaitējums, amatpersonas vainas forma, atbildību mīkstinošie
un pastiprinošie apstākļi.
Amatpersonai var piemērot šādus disciplinārsodus:
• piezīmi;
• rājienu;
mēneša amatalgas samazināšanu līdz 20 procentiem no mēneša amatalgas uz
laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem;
• brīdinājumu par neatbilstību ieņemamam amatam uz laiku no sešiem
mēnešiem līdz vienam gadam;
• pazemināšanu dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem
mēnešiem līdz vienam gadam;
• pazemināšanu amatā uz laiku no viena gada līdz diviem gadiem;
• atvaļināšanu no dienesta.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −-3,30 €
Комплект работ Nr. 1359908
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация