Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
14,20
Экономия:
2,13 (15%)
Со скидкой*:
12,07
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:961449
Оценка:
Опубликованно: 14.01.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2014.g.
Фрагмент работы

Jāievēro (37.p.):
• Pārcelšanas pamatojums (valstij jāpamato)
• Ierēdņa uzklausīšanas pienākums (ja neuzklausa, var aizskart cilvēktiesības). Iestādes procesuāls lēmums, kas neņems viņa viedokli.
• Likumā noteiktie pārcelšanas ierobežojumi: grūtniecēm un ierēdņiem ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, nepieciešama viņu piekrišana.
• Pārcelšanas sekas: var pārcelt augstākā amatā, tad, kad ierēdnis ir bijis labs, bet var arī pārcelt zemākā amatā.
Izņēmums: kad drīkst samazināties, ja ierēdnis tiek pārcelts zemākā amatā dēļ disciplinārsoda izciešanu vai arī ar iestādes likvidāciju vai ierēdņa samazināšanu, tad atalgojums var būt zemāks.
Pienākumu apjoma maiņa neietekmē atalgojumu.
Lēmums par pārcelšanu parasti ir iekšējs lēmums. AA ir tikai tad, kad maina statusu- ieceļ augstākā vai zemākā amatā, vai ja šis lēmums būtiski skar ierēdņa cilvēktiesības.
Ja cilvēktiesības tiek aizskartas:
• Ierēdņa uzklausīšana-AA
• Amata, uz kuru pārcelts, atbilstība ierēdņa spējām un kvalifikācijai-AA
• Iepriekšējā atalgojuma un sociālo garantiju saglabāšana
• Darba vietas fiziskā pieejamība
Atstādināšana no dienesta.
• Ja ierēdnim piemērots drošības līdzeklis- apcietinājums vai uzsākta kriminālvajāšana- nav rīcības brīvības
• Ja to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija- nav rīcības brīvības
• Uz disciplinārlietas izmeklēšanas laiku. Ir rīcības brīvība. Ierēdnim tiek saglabāts atalgojums.
Valsts dienesta attiecību izbeigšanās. 41.p.
• Pēc paša ierēdņa vēlēšanās
• Uz iestādes vadītāja lēmuma- neatbilstība amatam, ka viņš ticis sodīts iepriekš
• Uz abpusējas vienošanās pamata
Īpaši aktuāli- ierēdņu amata likvidācija vai ierēdņu skaita samazināšana (AA)- tas nav pārbaudāms tiesā, tas ir iekšējās lietderības jautājums.
Sakarā ar likvidāciju jāievēro:
• Samazināšanas nolūks- nevar būt nolūks atbrīvot konkrētu ierēdni (tā nevar būt fiktīva)
• Salīdzināmo personu loks. Ja iestādē tiek samazināts konkrētu un līdzīgu ierēdņu skaits.
• Salīdzināmie kritēriji. Līdzīgi kā darba tiesības (darba rezultāti+ kvalifikācija). Iestādei ir rīcības brīvība.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −12,42 €
Комплект работ Nr. 1336611
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Lekciju konspekts kursā "Administratīvās tiesības"”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/961449

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация