Pārvaldes darba organizācija

Tika veikti daudz pētījumu un aptaujas starp padotajiem, un galvenās padoto prasības pret saviem vadītājiem:
mērķtiecība – vadītājam skaidri jāzina sava darba mērķi un veicamie uzdevumi, jo tikai tad viņš spēj pārliecināt un iesaistīt darbā padotos. Haotisks vadītājs nepatiks nevienam.
atbildība un lietišķums - vadītājam jābūt atbildīgam par savu kolektīvu kopumā un par katru darbinieku atsevišķi, tas ļauj izveidot saliedētu grupu, jo jebkuram cilvēkam patīk, ja interesējās par viņa domām, rūpēm un problēmām.
augstas morālās īpašības – tas vadītājiem bieži vien sagādā problēmas, jo ir ārkārtīgi grūti vienmēr valdīt pār savām emocijām, balsi, seju, pat acīm. Padotajiem savukārt ir svarīgi, lai vadītājs būtu atklāts, taisnīgs, godīgs: tikai tāds vadītājs var prasīt no saviem padotajiem to pašu.
jautājumu kompleksa risināšana – vadītājs nekad nedrīkst bezatbildīgi pieņemt lēmumu. Viņam vienmēr jāizvērtē visas iespējamās izmaiņas kolektīvā, ražošanā un atsevišķu darbinieku dzīvē, ko var izraisīt pieņemtais likums, lēmums vai tml.
rūpes par kolektīvu un strādājošiem – vadītāja pakļautībā esošajiem darbiniekiem visu laiku jāizjūt ne tikai augstas prasības par darba rezultātiem, bet arī rūpes par viņu interesēm un to īstenošanu. …