Lūgumi:
1) Lūdzu pieņemt precizētu prasījumu
Lai pierādītu savu apgalvojumu patiesumu
2) lūdzu izprasīt no VAS „__________” _____________ darbinieka darba līgumu,
3) slimības lapu A un
4) vienošanos darba tiesisko attiecību izbeigšanu;
Paskaidrojumi:
20__.gada ___augustā es noslēdzu darba līgumu ar VAS „__________”. 20__.gada __.augustā stājos darbā par juriskonsulti – valdes sekretāri. Darba līgumā man bija noteikts pārbaudes laiks 2 mēneši. No 20__.gada __.oktobra līdz 20__.gada __.oktobrim man bija darba nespēja.
20__.gada __.oktobrī es saņēmu rakstisku paziņojumu no darba devēja par darba uzteikumu. Darbs tika uzteikts pārbaudes laikā.
20__.gada __.oktobrī darbs tika uzteikts arī manai kolēģei ____________, kurai 20__.gada __.oktobrī bija vēl darba līgumā noteiktais pārbaudes laiks. Atšķirībā no manis, viņai tika piedāvāts izbeigt darba tiesiskās attiecības ar vienošanos un izmaksāts atlaišanas pabalsts 0.95 mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
Līdz ar to secināms, ka pastāvot vienādiem apstākļiem, jo darba devējs darba līgumus abām darbiniecēm ir uzteicis pārbaudes laikā, tas rīkojies atšķirīgi.
Papildus atšķirīgai attieksmei, man laicīgi netika samaksāta darba alga un tādejādi pārkāpts noslēgtā darba līguma punkts par atalgojuma izmaksāšanu divas reizes mēnesī: katra mēneša 21-23 datumā un nākamā mēneša 6 – 8 datumā, kā arī laicīgi netika izmaksātas visas no darba devēja pienākošās naudas summas sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos saskaņā ar paziņojumu par darba uzteikumu.
Pamatojoties uz Darba likuma 29.panta 6. un 8. daļu, 48.pantu, 69.panta 1 daļu, 128.panta 1 un 3 daļu, Civilprocesa likuma 1.pantu, 43.panta 1. daļas 1 punktu, un norādītiem tiesību principi,
…
