Septiņi kritēriji jeb kompetences uzņēmuma X vadītāja amatam

2. uzdevums
Uzrakstiet nodarbības plānu, kādā secībā notiks Novērtēšanas Centrs, ievērojot uzdevumu secību (no vienkāršākā uz sarežģīto, intelektuālie uzdevumi mijas ar aktivitātēm, sākotnēji dodam uzdevumus, kas prasa koncentrēšanos)

Vērtēšanas centra metode ir daudzējāds vērtēšanas process. Daudzējādums izpaužas piecās galvenajās īpašībās. Dalībnieku grupa veic daudzveidīgus uzdevumus apmācītas novērotāju komandas uzraudzībā, kuri novērtē katru dalībnieku pēc agrāk noteiktiem ar darbu saistītiem uzvedības paraugiem. Un visbeidzot lēmumu pieņem kopīgi apspriežot savāktos rezultātus. Piecas galvenās īpašības:
• daudz dalībnieku - ir Novērtēšanas Centri, kuri tiek veidoti tikai vienam dalībniekam. Tos veido, kad jāvērtē dalībnieks, kurš pretendē uz ļoti augstu amatu. Šāda Novērtēšanas Centra uzdevums ir veikt beidzamo detalizēto dalībnieka pārbaudi pirms slēdz vienošanos ar darba devēju. Viena dalībnieka novērtēšanu vada konsultanti vai arī ar viņiem strādājošie psihologi. Tomēr plašāka pieredze rāda, ka uz Novērtēšanas Centra un attīstības cesijām ir sapulcēti vairāki dalībnieki. Kaut ari nepastāv strikti noteikumi, tomēr Novērtēšanas Centriem pastāv zināmi ierobežojumi dalībnieku grupas lieluma noteikšanai. Ieteicamais dalībnieku skaits ir no 4-6 dalībniekiem.
…