Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,64 (16%)
Со скидкой*:
3,35
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:676957
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.03.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Priekšrocības un mīnusi fokusa grupām.
Priekšrocības.
1. Ļoti efektīvs paņēmiens kvalitatīvai datu ievākšanai, kopš datu daudzums un apmplitūda ir palielinājusies, ievācot to no dažādiem cilvēkiem vienā laikā.
2. Dabiska kvalitātes kontrole datu ievākšanā, piemēram, dalībnieki cenšas pierādīt sevi un balansēt viens ar otru, un ekstrēmos gadījumos tie “izaug ārā”.
3. Grupas dinamika palīdz fokusēties uz svarīgākajiem tematiem un ir viegli piekļūt pakāpei, kur ir pastāvīgs un dalīts skatījums.
4. Dalībnieki parasti izbauda šo pieredzi.
5. Metode parasti nav dārga un ir elastīga, var tik paveikta ātrā laikā.
6. Dalībnieki ir spējīgi un pilnvaroti sniegt komentārus par citiem grupā.
7. Palīdzība var tik sniegt iedrošināta no cilvēkiem, kas ir nepakļāvīgi intervijām vai tiem nepatīk parasti piedalīties aptaujās.
8. Cilvēki, kuri nespēj lasīt, rakstīt vai tiem ir citas specifiskas grūtības, netiek diskriminēti šajā gadījumā.
9. Sekmēšanas veicināšana var palīdzēt diskusijās runāt par tabū tēmām, par cik mazāk grupas biedri var nostāties pretēji teiktajam vai piebiedroties ar savu atbalstu.

Mīnusi.
1. Jautājumu skaits ir ierobežots. Parasti vienā stundā var uzdot 10 jautājumus.
2. Lai veicinātu grupas darbību, ir vajadzīga uzskatāma pieredze.
3. Intervijas procesam ir jābūt labi vadītam vai mazāk daiļrunības var tik izmantota, retos gadījumos var novērot kāda dominanci un neobjektivitātei rodoties no divu cilvēkus dominances grupā.
4. Var rasties konflikti starp dalībniekiem, kad notiek mijiedarbība grupas situācijai.
5. Konfidencialitāte var būt problēma dalībniekiem mijiedarbojoties grupā.
6. Ir grūti vispārīgot rezultātus, par cik tie nevar tikt iedalīti kā prezentējoši no kādas iedzīvotāju grupas.
7. Dzīvā un tūlītējā mijiedarbība var novest pētnieku pie lēmumu pieņemšanas uz vietas un paļaujoties uz likteni atklājumos, kā tas ir patiesībā garantēts.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Sociālo pētījumu metodes - interviju veidi”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/676957

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация