Vadīšanas teorijas pētīšanas priekšmets un objekts
Vadīšanas teorijas pētīšanas priekšmets ir attiecības starp cilvēkiem to mērķtiecīgajā kopdarbībā: ražošanā, politikā, atpūtā, utt. Vadīšanas teorijas pētīšanas objekts ir sociāli ekonomiskas sistēmas jeb cilvēku veidotas organizācijas.
Vadīšanas principi un metodes
Vadīšanas principi ir pamata nostādnes, pēc kurām savā darbībā vadās cilvēkiem un organizācijas noteiktos sociālos, politiskos un ekonomiskos apstākļos. Demogrāfiskais centrālisms, parfajiskums, darba motivēšana, zinatniskums, efektivitate, u.c. Principiem ir obligāts raksturs- tos neizvēlas, bet pilda. Vadīšanas metodēm ir alternatīvs raksturs – tās var izvēlēties.
Metožu klasifikācija: - ekonomiskās; -sociālās; -tiesiskās.
Menedžments, tā funkcijas
Menedžments ir darbību komplekss, kas ir vērsts uz organizācijas darbinieku, finansu, materiālu un informācijas resursu pilnīgāku izmantošanu, lai organizācija mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
Menedžmenta funkcijas: plānošana, organizēšana, koordinēšana, motivēšana un kontrole.
Menedžmenta hierarhija un līmeņi
Institucionālais menedžments
Augtākā līmeņa menedžeri
Vadības menedžments
Vidējā līmeņa menedžeri
Tehniskais vai uzraudzības menedžments Zemākā līmeņa menedžeri
Menedžera zināšanas un prasmes
Nepieciešamo prasmju un zināšanu veidi:
• konceptuālās prasmes un zināšanas – spējas domāt abstrakti un stratēģiski risināt ilgtermiņa problēmas;
• savstarpējo attiecību prasmes un zināšanas;
• tehniskās prasmes un zināšanas – spēja apgūt un lietot specializētos tehniskos procesus (zināšanas par finansēm, mārketingu, ražošanu..);
• analītiskās prasmes un zināšanas – spējas ātri novērtēt situāciju, noteikt problēmu un analizēt to pirms lēmumu pieņemšanas.
…
